Requerimiento de un sistema

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1¿Que es un requerimiento de un sistema?

Es el estudio de un sistema para conocer como trabaja y donde es necesario efectuar mejoras

¿Como se determinan los requerimientos?

Se determina de forma para capturar o procesar datos, producir información, controlar una actividad empresaria o brindar soporte a la gerencia.

2¿Por qué es frecuente que los analistas se encuentren en desventajaen relación con los gerentes de departamento cuando se conducen una investigación de sistemas?

Los analistas corren el riesgo de no comprender adecuadamente la razón de una actividad y darle mayor o menor importancia de la que tiene en el sistema, a menos que conozcan que es lo que inicia la actividad.

3 Mencione las 4 preguntas mas importantes a las que los analista buscan respuestadurante la investigación de sistemas ¿estas preguntas son validas para cualquier estudio de sistemas? Explique

¿Cuáles es el proceso básico de la empresa?

¿Qué datos utiliza o produce este proceso?

¿Cuáles son los límites impuestos por el tiempo y la carga de trabajo?

¿Que controles de desempeño utiliza?

Son para comprender lo que están buscando es investigación ayudando a filtrar loque necesitan encontrar.

4¿Qué es un “factor de iniciación”?

¿Por qué es de interés para los analistas de sistemas?

¿Que papel tiene el estudio de sistemas?

5 Mencione las diferencias entre los requerimientos de decisiones y los sistemas de transacciones. ¿Qué relación existe entre ellos? ¿Cómo los afectan los requerimientos de toda la organización?
Actividades en el proceso detransacciones:
Bien estructurado.
Siguen rutinas bien definidas.
Ocurren con frecuencia.
Son muy predecibles.
Cambian con poca frecuencia.
Presentan necesidades de datos muy estructurados.
Tratan con eventos reales.
Capturan y procesan datos.
Hacen hincapié en los detalles.

Actividades de la toma de decisiones.
Estructuradas por los individuos.
Carencia de rutinas.
Se presentan en formairregular.
Son impredecibles.
Cambian de maneras continuas.
Necesidades de datos determinadas por los individuos.
Enfocan el pasado, el presente y el futuro.
Utilizan los datos existentes y otros nuevos.
Requieren de una perspectiva amplia que utiliza resumen de todos los detalles.

6 ¿Qué tipo de información se obtiene mejor por medio de una entrevista?
A menudo este método es la mejorfuente de información cualitativa (opiniones, políticas, descripciones subjetivas de actividades, y problemas). Este método puede ser de especial utilidad para reunir información de personas que no se comunican por escrito en forma adecuada y que no disponen de tiempo para llenar los cuestionarios. Las entrevistas permiten a los analistas descubrir áreas mal comprendidas, expectativas pocorealistas, e incluso indicadores de resistencia hacia el sistema propuesto.

7 ¿Qué diferencias existen entre los cuestionarios abiertos y cerrados?
Los cuestionarios abiertos son para obtener información relacionada con factores críticos del diseño para los empleados.
Los cuestionarios cerrados son útiles para obtener una idea de los puntos fuertes y débiles del sistema.

8 ¿Cuándo es eficaz larevisión de registros?
Al revisar los registros el analista examina la información asentada en ellos relacionada con el sistema y los usuarios. Pueden ser de gran ayuda para el analista en su afán de comprender el sistema al familiarizarlo con aquellas operaciones que necesitan apoyo y con las relaciones formales dentro de la organización.

9; ¿Qué papel juega la observación en las investigacionesde sistemas?
Por medio de la observación el analista obtiene información de primera mano sobre la forma en q se efectúan las actividades.

10 ¿Qué son las condiciones?
Las condiciones son preguntas como ¿Cuáles son las posibilidades? O ¿Qué puede suceder? En realidad se esta preguntando por las condiciones, que son los posibles estados de una entidad (persona, lugar, objeto o evento)....
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