Requisitos de los contratos de trabajo
Páginas: 4 (843 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2013
REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos, que no sonotros que los que admite la teoría civilista en los contratos de orden privado, es decir:
• El consentimiento: que es la expresión de la voluntad
• El objeto: actividad o servicio retribuido.• La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el contrato. Tiene que ser lícita.
• Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser deforma escrita o verbal.
Requisitos a los que en la ciencia jurídico-laboral, se agrega otros de carácter peculiar como son:
La subordinación o dependencia.- Declara el estado de limitación de laautonomía del trabajador que se halla sometido a la voluntad del patrono o empleador, pero no a través de una completa sumisión personal, sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cualse coordinan u unifican las actividades laborales.
La prestación personal.- Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la calificación de la relación jurídicaentre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o se beneficia de él, se presuma como un contrato de trabajo.
La remuneración.- Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debepercibir el trabajador por la prestación de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.
La Ajenidad.- Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios deltrabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador
Requisitos legales de un contrato individual de trabajo
Las relaciones detrabajo deben constar por escrito, se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara en poder de cada parte. Art 24.
Según el art.25 (cap. 1), el escrito en que consten las relaciones de...
Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos, que no sonotros que los que admite la teoría civilista en los contratos de orden privado, es decir:
• El consentimiento: que es la expresión de la voluntad
• El objeto: actividad o servicio retribuido.• La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el contrato. Tiene que ser lícita.
• Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser deforma escrita o verbal.
Requisitos a los que en la ciencia jurídico-laboral, se agrega otros de carácter peculiar como son:
La subordinación o dependencia.- Declara el estado de limitación de laautonomía del trabajador que se halla sometido a la voluntad del patrono o empleador, pero no a través de una completa sumisión personal, sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cualse coordinan u unifican las actividades laborales.
La prestación personal.- Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la calificación de la relación jurídicaentre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o se beneficia de él, se presuma como un contrato de trabajo.
La remuneración.- Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debepercibir el trabajador por la prestación de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.
La Ajenidad.- Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios deltrabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador
Requisitos legales de un contrato individual de trabajo
Las relaciones detrabajo deben constar por escrito, se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara en poder de cada parte. Art 24.
Según el art.25 (cap. 1), el escrito en que consten las relaciones de...
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