Requisitos del contrato individual de trabajo

1. Requisitos del contrato individual del trabajo

Requisitos básicos

* Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes.
* Fecha de inicio de larelación laboral.
* Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.
* Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios.
* Lugar de residencia del trabajador.* Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo.
* Jornada y horario.
* Salario y su forma de calculo y fecha depago.
* Lugar y fecha de celebración del contrato.
* Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de vecindad.
* AUTORIZAR EN LA DIRECCIONGENERAL DE TRABAJO

2. Características del contrato individual del trabajo
* Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
* Es un contrato dirigido,esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
*Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
* Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de lacontraparte.
* Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplensucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
* Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
* Es un contrato normado, porque gran parte desu contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
* Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del...