Requisitos del contrato individual de trabajo

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1. Requisitos del contrato individual del trabajo

Requisitos básicos

* Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes.
* Fecha de inicio de la relación laboral.
* Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.
* Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios.
* Lugar de residencia del trabajador.* Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo.
* Jornada y horario.
* Salario y su forma de calculo y fecha de pago.
* Lugar y fecha de celebración del contrato.
* Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de vecindad.
* AUTORIZAR EN LA DIRECCIONGENERAL DE TRABAJO

2. Características del contrato individual del trabajo
* Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
* Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
* Es uncontrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
* Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
* Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
* Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamentea lo largo de la duración del contrato.
* Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
* Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
* Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.* No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.

3. El contrato individual del trabajo es un contrato:

Según el concepto del artículo 8 de código de trabajo se desprenden los siguientes caracteres del contrato.

* Bilateralidad, pues, da lugar al nacimiento de derechos y obligaciones recíprocas para los contratantes. Así-, la una parte secompromete a prestar sus servicios lícitos y personales (empleado u obrero); la otra, a pagar una retribución (empleador o patrono) ;
* Es oneroso y conmutativo, puesto que cada parte recibe un equivalente a lo que la otra debe dar o hacer;
* Es principal, porque subsiste por sí mismo, sin necesidad de otro;
* Es generalmente consensual bastando para su perfeccionamiento el simpleconsentimiento de las partes y puede ser solemne cuando requiere del cumplimiento de formalidades;
* Es nominado ya que tiene su nombre propio; y,
* Es de tracto sucesivo, porque se cumple de modo constante, día por día.

La definición, asimismo, comporta los siguientes elementos:

a) Convenio
b) Prestación de servicios lícitos y personales,
c) Bajo la dependencia,
d) Laretribución,
e) Fijada por el convenio, la ley, el pacto colectivo o la costumbre.

a) Convenio:

Ya hemos visto que para la existencia del contrato es suficiente el acuerdo de voluntades, la libre manifestación del consentimiento de las partes que en él inter-vienen y este requisito esencial señalado por la definición, también es necesario para el contrato de trabajo.

b) Prestación deservicios lícitos y personales:

El trabajo objeto de protección legal es el trabajo dependiente, el que se ejecuta por cuenta ajena. Pero, para que goce de esa protección requiere ser lícito y lo es, según nuestro sistema positivo, cuando no atenta contra el Orden Público Ecuatoriano, la moral y las buenas costumbres.
Los servicios que se prestarán desde luego, pueden escogerse dentro del marco...
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