Requisitos legales de un contrato individual de trabajo

Las relaciones de trabajo deben constar por escrito, se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara en poder de cada parte. Art 24.
Según el art.25 (cap. 1), el escrito en que consten las relaciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil, domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado.
III. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relación posible;
IV. El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo
V. La duración de lajornada
VI. La forma y monto del salario
VII. El día o lugar del pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes programas establecidos o que se establezcan en la empresa
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
Requisitos y procedimientos para registrar un contrato de trabajo
Abogada Juliana Sáenz: El contrato individual o personal no se registra, ya que le sirve de respaldo al patron en caso de demanda por parte del trabajador, los contratos que si se registran son los colectivos en la junta de conciliación y arbitraje.

Duracion dela relacion de trabajo
ARTÍCULO  35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
ARTÍCULO  36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
ARTÍCULO  37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
ARTÍCULO  38. Las [continua]

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