Requisitos legales de un contrato individual de trabajo

Las relaciones de trabajo deben constar por escrito, se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara en poder de cada parte. Art24.
Según el art.25 (cap. 1), el escrito en que consten las relaciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil, domicilio del trabajador y del patrón.
II.Si la relación de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado.
III. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relación posible;
IV. El lugar olugares donde deban prestarse el trabajo
V. La duración de la jornada
VI. La forma y monto del salario
VII. El día o lugar del pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajadorserá capacitado o adiestrado en los términos de los planes programas establecidos o que se establezcan en la empresa
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones ydemás
Requisitos y procedimientos para registrar un contrato de trabajo
Abogada Juliana Sáenz: El contrato individual o personal no se registra, ya que le sirve de respaldo al patron en caso de demandapor parte del trabajador, los contratos que si se registran son los colectivos en la junta de conciliación y arbitraje.

Duracion de la relacion de trabajo
ARTÍCULO  35. Las relaciones de trabajopueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
ARTÍCULO  36. El señalamiento de una obradeterminada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
ARTÍCULO  37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija lanaturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
ARTÍCULO  38. Las relaciones... [continua]

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