Rescición De La Relación De Trabajo Por Parte Del Patrón

Se entiende por rescisión de la relación de trabajo a la terminación del contrato de trabajo de manera unilateral o por parte del patrón o del trabajador, operando de manera inmediata
Según el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo Señala las siguientes causas por las cuales el patrón puede dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para ellos.
1. Engañarlo el trabajador oen su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
2. incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos deviolencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugaren que se desempeña el trabajo;
4. Que el trabajador cometa, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción 2, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
5. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las laboreso con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
6. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, laseguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
8. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
9. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, como documentos o planes cuya publicidad pueda acarrear perjuicio contra la empresa o contra el patrón;

10. Tener el trabajador más de tresfaltas o sea cuatro de asistencia en un periodo de treinta días, no hablando de un mes de calendario, sino de fecha a fecha, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
11. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado pues de lo contrario el trabajador puede negarse a obedecer.
12. Negarse el trabajador aadoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarla prescripción suscrita por el médico, en caso de no haber medico para constatar la ebriedad se llamara a dos testigos para que constaten el estado anormal del sujeto proveniente de la embriaguez.
14. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; en otras palabras que la sentencia sea condenatoria
15. Lasanálogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

FORMAS DE EJERCITAR LA ACCIÓN RESCISORIA POR EL PATRÓN

Como lo establece el penúltimo párrafo del artículo 47 del ordenamiento laboral citado, el patrón deberá dar un aviso por escrito al trabajador en el cual se le dé a conocer la causa o causas que le...