Rescisión laboral

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|ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO | |
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|¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?, | |
|¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNALIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES? | |
| CASO PRACTICO COMPLETO | |
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|El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el | |
|llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral. | |
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|DEFINICIÓN DE RESCISIÓN | |
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|Larescisión se define  como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus | |
|obligaciones”. ( Mario de la Cueva )    | |
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|El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la | |
|junta conciliación respectiva. | |
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|CAUSAS DE RESCISIÓN | |
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|En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: | |
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|CAUSAS DE RESCISIÓN | |
|Sin responsabilidad para el PATRÓN | |
|ó...
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