Reseña del libro la odisea

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TRABAJO SEMANA 1 |
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.Haga clic en el título Material de consulta, para descargar el Materialde Consulta y un archivo con las instrucciones para la elaboración del ensayo.PARA ENVIAR EL DOCUMENTO TENGA EN CUENTA LOS SIGUIENTES PASOS:
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FORO SEMANA 1 |
Una vez revisado el material de estudio, dabe dar respuesta a las siguientes interrogantes:
*¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
*¿Cuál es su relación con la Dirección General y el restode direcciones de la compañía? |
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| Unidad 1 - INTRODUCTORIO |   |   |   |
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CONCEPTOS |
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| Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que laintegran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. * Humanos = Las personas * Materiales =Bien que permita producir otro bien. * Tecnológico = Información * Financieros = CapitalSe considera que no sólo son aspectos prácticos con los que cuenta la empresa, si no también se pueden contar con los recursos legales, bajo el cual ésta entidad se constituye. Sistema: Conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente. Estas partes y elementos, si bien escierto, pueden estudiarse y desarrollarse por separado para lograr la comprensión total del fenómeno en observación. Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes. | | Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" Rios Szalay "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados." Carl Heyel Organizacion: Es dar un orden a todo. "Es una estructura interna de las actividades, niveles o funciones de loselementos humanos, materiales de una entidad." Agustín Reyes Ponce dice: "Es la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada unidad de trabajo o puesto." Si las organizaciones tienen una corta jerarquía, para evitar la desmotivación entre la gente porque nopueda ascender más allá donde se encuentra, se pueden aplicar buenas políticas de sueldos y salarios, así como el fomento de relaciones personales . | | | |
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| Unidad 1 - INTRODUCTORIO |
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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
* Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de...
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