resolucion

NOMBRE, RAZÓN O DENOMINACIÓN SOCIAL: xxxxxxxxxxxx

REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTE: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DOMICILIO PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DOMICILIO FISCAL: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx


R E S U L T A N D O


1. Esta autoridad valoró y calificó que existían hechos que podrían estimarseviolatorios de las normas de trabajo, con base en los documentos que remitió la autoridad inspectiva y que obran en el expediente, entre otros: Acta de Inspección Periódica en Materia de Seguridad e Higiene con número de folio 139/00xxxxx/2014 de fechas xxxxx de febrero de 2014, levantada por el C. Inspector Federal del Trabajo xxxxxxxxxxxxxxxxxx

2. En cumplimiento de los artículos 1009 de la LeyFederal del Trabajo; 72 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y 36 del Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, y con el fin de preservar la garantía de audiencia, se emplazó al patrón para que manifestara lo que a su derecho conviniese, opusiera defensas y excepciones, y ofreciera pruebas.

3. Recibido en tiempo elescrito del patrón y desahogadas las pruebas que lo ameritaron, se declaró cerrado el procedimiento y se turnó el expediente para RESOLUCIÓN.


C O N S I D E R A N D O


I. xxxxxxxxxx.-------------------------------------------------------

II. Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 38, del Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la LegislaciónLaboral; a continuación se procede a determinar la capacidad económica del sujeto consignado a fin de cumplir, con la garantía individual expresada en el artículo 22 de la Constitución que prohíbe las multas excesivas:

a) Que como no se expresa en la Ley Federal del Trabajo, ni en sus Reglamentos, ni en la propia Constitución, lo que debe entenderse por capacidad económica ni por multaexcesiva, resulta necesario integrar la norma sobre tales conceptos, en los términos de los artículos 14 de la Constitución y 17 de la Ley Federal del Trabajo.

b) Que para la integración de dicha norma el precepto de la Constitución que resulta aplicable es el contenido en los párrafos quinto y sexto de su artículo 21, en el que se establece el principio de que tratándose de trabajadores la multa conla que se le sancione no sea mayor a un día de su jornal, salario o ingreso.

c) Que en atención a lo expresado en el anterior párrafo, si se impone a un patrón multa que no exceda de un día de sus ingresos o utilidades por cada infracción que cometa, resulta que dicha multa no podrá ser calificada de excesiva ni fuera de su capacidad económica, ya que se le estaría sancionando conforme al mismoprincipio y límite establecido por los trabajadores en el artículo 21 de la Constitución.

d) Que para determinar la capacidad económica del patrón consignado se pueden utilizar fundamentalmente, los siguientes indicadores: Las utilidades de la empresa en el último ejercicio; el capital contable de su último balance o el número total de sus trabajadores.

e) Que en el emplazamiento de fechaxxx marzo de 2014, se le comunicó al patrón xxxxxxxx., que debería ofrecer pruebas para acreditar su capacidad económica, con el objeto de que en caso de que se llegara a resolver la imposición de sanciones, pudieran tomarse en consideración las mismas, pero al no ofrecer el patrón las pruebas para tal efecto, esta autoridad en ejercicio de la facultad que se deriva de la conferida en el artículo38, del Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, procede a determinar la capacidad económica del patrón, con base en las constancias que aparecen en el expediente.

f) En el presente asunto, en el acta de inspección Periódica en Materia de Seguridad e Higiene de fechas xxxx de febrero de 2014, que obra en el expediente en que se...