Responsabilidad Del Prevencionista

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Índice



- Introducción…………………………………………………………………….. 2.

- Responsabilidades del prevencionista de riesgos………………………….3 y 4.

- Responsabilidades de la empresa…………………………………………….5 y 6.

-Conclusión………………………………………………………………………..7

-Bibliografía……………………………………………………………………… 81





Introducción


Las responsabilidades del prevencionista de riesgos tienen que ser tomadas de forma estricta ya que de el depende la seguridad de los trabajadores que hay en organización, este se rige de acuerdo a las leyes inscritas por el ministeriodel trabajo y previsión social.
La empresa por su parte tiene obligaciones que ayudan al prevencionista de riesgos a cumplir con sus metas propuestas debido a que al no efectuar estas responsabilidades no podrían dar inicio a sus procesos de producción.2



Responsabilidad del prevencionista de riesgos.

El Departamento de Prevención de Riesgos, será el responsable de planificar,
Organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar las estadísticas
completas deaccidentes y enfermedades profesionales, y computarán como
mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo.

Las normativas legales del prevencionista son:

Ley Nº 16.744: Establece normas sobre Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales.
Fue publicada el 01 de Febrero de 1968 por el Ministerio del Trabajo y Previsión social.
Ésta leyes un seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. También considera y cubre los accidentes de trayecto.

Ley Nº 20.001: Regula el peso máximo de carga humana.
Fue publicada el O5 de febrero de 2005 por el Ministerio del Trabajo y Previsión social
Esta Ley insta al empleador a que haga lo posible para que en las faenas se utilicen métodos mecánicos omaquinarias para la manipulación de carga.

Ley Nº 20.123: Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
La publico el Ministerio del Trabajo y Previsión social el16 de Octubre de 2006.
Define y regula dos tipos de relaciones laborales: la subcontratación y el suministro detrabajadores, el cual no estaba permitido.

Ley Nº 20.096: Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.
Fue publicada el 23 de Marzo de 2006 por la Secretaria General de la Presidencia.
Establece medidas que buscan proteger a la población de los efectos de la radiación ultravioleta y disminuir la utilización de sustancias que agotan dicha capa.3





DFL -1: Código del Trabajo.
Fue publicada el 16 de Enero de 2003 por el Ministerio del Trabajo y Previsión social.
Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, no aplica a funcionarios de la Administración del Estado, del CongresoNacional y poder judicial ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

D.S. Nº 40: Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
Fecha de publicación: 7 de Marzo de 1969.
Organismo:...