Responsabilidad social corportativa

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

INDICE:

1. Responsabilidad social corporativa (RSC) ……….(Pag.2)
1.1. Definición ……….(Pag.2)
1.2.Ámbitos: ……….(Pag.2)
-Derechos humanos
- Derechos laborales
-Medioambiente
-Protección del consumidor
-Salud
-Lucha contra la corrupción

1.3. Contexto ……….(Pag.4)
-Internacional
-Nacional

1.4. Importancia ……….(Pag.6)-Globalización y sus efectos
-Aumento del poder de la empresa
-Inversión directa exterior
-Deslocalización
-Privatización de servicios
1.5. Reputación desde el punto de vista del consumidor……….(Pag.8)

2. Responsabilidad Social Corporativa en pymes. ……….(Pag.13)

3. RSC en grandes empresas: ……….(Pag.17)
-Repsol
-McDonald’s
-La Caixa

4. Comparaciones de la RSCentre sectores ……….(Pag.27)
5. Conclusiones ……….(Pag.31)
6. BIBLIOGRAFÍA ……….(Pag.34)


1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATICA (RSC)
1.1DEFINICIÓN DE LA RSC
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados,accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedaden su conjunto.
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1.2. AMBITOS DE LA RSC
La RSC es un concepto transversal, es decir, que afecta a distintitos ámbitos de gestión de la empresa. Por tanto, las actividades desarrolladas en el marco de la RSC han de estar vinculadas a la actividad básica de la empresa, tener una vocación de permanencia e implicar un compromiso de la alta dirección.
• Derechos Humanos
• Derechos Laborales• Medioambiente
• Protección del consumidor
• Salud
• Lucha contra la corrupción

• DERECHOS HUMANOS
Las empresas, como órganos de la sociedad, tienen la obligación de cumplir la normativa internacionalmente aceptada en materia de Derechos Humanos y promover el respeto por estos derechos y libertades en sus respectivas esferas de influencia. Esto supone que las compañías deben hacer loposible por:
• Promover los Derechos Humanos en los países donde operan.
• Investigar cómo los Derechos Humanos pueden verse afectados por sus actividades en un país, antes de empezar a operar en él.
• Velar por que la empresa cumpla con las normativas de Naciones Unidas.
• Incluir una referencia explícita a la Declaración Universal de los Derechos Humanos u otros tratados internacionales deDerechos Humanos en sus códigos de conducta. Dichos códigos deben defender los Derechos Humanos de los empleados, proteger los de los miembros de las comunidades en las que operan, e implementar procedimientos y mecanismos de control suficientes.

• DERECHOS LABORALES
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido ocho convenciones especificando los cuatro derechos fundamentales delos trabajadores: Libertad de Asociación, prohibición del trabajo forzoso, prohibición del trabajo infantil y no discriminación.

• MEDIO AMBIENTE
Las Naciones Unidas reconocen el desarrollo sostenible como un Objetivo Universal.Existen importantes tratados y convenciones entre los que se incluyen las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que especifican asimismo laresponsabilidad de las empresas respecto a los efectos que tienen sus procesos, productos y servicios en la calidad del aire, del agua, en el clima y en la biodiversidad.


• PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR
Las normas de las Naciones Unidas para protección del consumidor, se basan en ocho principios que legitiman internacionalmente los intereses de los consumidores: el derecho al acceso a bienes y servicios...