Responsabilidad social en las empresas

Alumno: Diego Maeshiro Tagami

Profesor: Emilio Cueva

Curso: Realidad Social

Aula: 118

Ciclo: 5to

Responsabilidad Social en las Empresas

InkaKola

El más grande exponente de la responsabilidad social de la empresa fue don Isaac Lindley, quien realizaba visitas a los trabajadores que estuvieran enfermos, hospitalizados o de las señoras de los trabajadores que hayan dadoa luz, él personalmente se encargaba de eso. Lógicamente la empresa ha ido creciendo y hacerlo personalmente hoy es muy difícil, más la organización implementa todo un sistema de apoyo social a través de asistentas sociales que complementan con estas atenciones esta preocupación social de la empresa por cualquier trabajador. En los casos más urgentes y delicados interviene directamentela gerencia general y el mismo presidente del directorio, el Sr. Johnny Lindley. Esto es conocido por los trabajadores. 
Minera Pierina
Medio Ambiente
En Pierina, el monitoreo ambiental continuo entrega retroalimentación sobre la efectividad de nuestros controles ambientales. Nuestros especialistas en medio
ambiente monitorean constantemente el suelo, el aire y el agua en la propiedad y en las zonasadyacentes. Los resultados de los monitoreos se revisan en forma periódica y se identifican las áreas que mejorar. Cuando la situación así lo requiere, el desempeño y las actividades en la faena se ajustan para asegurar la protección del medio ambiente. En forma periódica, se realizan auditorías ambientales corporativas, por lo general cada 2 años, para revisar la efectividad de los sistemas de gestiónambiental de la mina.

Salud y Seguridad

Nos hemos comprometido a eliminar y/o controlar todos los peligros en el lugar de trabajo para proteger a nuestros trabajadores. Creemos que cada persona es responsable de la seguridad en el lugar de trabajo. Se han implementado programas de capacitación en salud y seguridad para los gerentes, empleados y contratistas en Pierina. Estos programas permiten atodos los empleados
y contratistas comprender claramente sus derechos, responsabilidades y compromisos para crear y mantener un lugar de trabajo seguro para todos. El Sistema de Seguridad y Salud de Barrick se introdujo en Pierina en el 2004. El Sistema de Seguridad consta de 8 elementos que van desde capacitación en liderazgo a preparación en caso de emergencia, que se han estructurado porfases en el tiempo en toda la compañía. La clave para el éxito del sistema es un compromiso con el liderazgo y una visión común de la seguridad en el lugar de trabajo. Un elemento, la capacitación Liderazgo con Coraje, comenzó para todo el personal en el 2004. Los resultados por la capacitación Liderazgo con Coraje se siguen apreciando ya que los trabajadores nuevos están orientados al sistema y sesiguen impartiendo cursos de repaso, diseñados para sustentar la dinámica imperante

Coca Cola

Nuevo etiquetado

A partir del año 2006, las etiquetas de los productos de Coca-Cola cuentan con información
clave sobre sus características e ingredientes, con énfasis en su contribución a la hidratación, su
bajo contenido de sodio, las calorías que contienen y su aporte a la ingesta diariarecomendada
por la Organización Mundial de la Salud.
Asimismo, la publicidad y etiquetas de Coca-Cola incluyen mensajes para promover la actividad
física y erradicar el sedentarismo

Instituto de bebidas para la salud y el bienestar

Con el fin de promover la investigación en la región sobre temas nutricionales y la ingesta de
líquidos, se implementó el Instituto de Bebidas, que además brindainformación a los
consumidores a través de su página Web www.institutodebebidas.org, sobre hábitos saludables,
nutrición y acerca de los ingredientes de productos de consumo masivo.
El instituto está integrado por reconocidos investigadores en nutrición y en medicina. Además
cuenta con un Consejo Asesor Externo, con representantes de Estados Unidos, China, Nigeria,
España, Reino Unido,...