Responsabilidades Legales En Materia De Prevención De Riesgos Laborales

RESPONSABILIDADES LEGALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Actualizado con la reforma procesal y laboral Ley 13 y 19 /2009
Ley de la Jurisdicción Social 36/2011 de 10-10-2011, BOE 11-10-2011, Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. RDL 20/2012 de 13- de julio de 2012 de estabilidad presupuestaria BOE 14-7-12.-Por D. José Agustín Rifé y Fernández-Ramos. Secretario de la Jurisdicción Social y profesor de la Universidad de Alicante y de Fundesem Escuela de Negocios





SUMARIO.-

INTRODUCCION.- LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.- LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS

DERECHOS Y DEBERES CORRELATIOS DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR EN MATERIA DEPREVENCION DE RIESGOS.-

LA CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN.- LA SUCESIÓN EMPRESARIAL Y LA CESION DE TRABAJADORES.-

CUADRO RESUMEN DE LOS TIPOS DE RESPONSABILIDAD, ADMINISTRATIVA PENAL CIVIL y LABORAL.-

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, PENALES, CIVILES, LABORALES Y DE SEGURIDAD .SOCIAL Y SANCIONES

LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN MENORES.- TRABAJO SEGURO EN TEJADOSY AUTORIZACION EN TRABAJOS ESPECIALES

LA PRUEBA PERICIAL EN EL PROCESO LABORAL (actualizado conforme a la LRJS 36/11).-

JURISPRUDENCIA APLICABLE.- PROCEDIMIENTO Y DEMANDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.-

JURISPRUDENCIA SOBRE EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL.
-
JURISPRUDENCIA SOBRE RESPONSABILIDAD Y EL RECARGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CASOSPRACTICOS CURSO PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

DICCIONARIO LABORAL

ALGUNAS WEBS DE UTILIDAD

NOTAS A PIE DE PAGINA



INTRODUCCION.-

La Constitución Española en su art. 43 reconoce el derecho a la protección de la salud de los ciudadanos, sean o no trabajadores, y su art. 40.2 CE encomienda a los Poderes Públicos como uno de los principios rectores de la política social yeconómica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo, o seguridad y salud laboral en términos actuales, así como el art. 15 CE establece el derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral.- Estos preceptos establecen el concepto jurídico del derecho de los trabajadores a la salud y seguridad laboral y a no perder la vida o su integridad física o psíquica como consecuencia o en relación asu trabajo, definido como toda actividad social organizada humana, libre, remunerada, que através de la combinación de recursos humanos, materiales, energéticos, tecnológicos, permite alcanzar unos objetivos y la satisfacción de necesidades.

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es lo que llamamos comúnmente “cultura de prevención”. Esta cultura de prevención no es más que la adquisición de loshábitos y los mecanismos necesarios para que la respuesta personal ante el riesgo (venga de donde venga) sea cubierta con una respuesta preventiva automática, no una respuesta producto de arduas disquisiciones científico-técnicas, sino respuestas comunes propias del mismísimo sentido común y de una actuación vital coherente.



Con la entrada en vigor de la ley de prevención de Riesgoslaborales (LPRL.-. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 296 de 10 de noviembre) y Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 298, de 13 de diciembre y la normativa comunitaria, se afronta la seguridad y la salud de los trabajadores desde un punto de vista más amplio que la antigua Seguridad e Higieneen el Trabajo, para preservar la seguridad, salud y la integridad de los trabajadores, mediante la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad legal, para el caso de que el riesgo se traduzca en siniestro, previniendo dicho riesgo laboral, con la finalidad de evitar que el trabajador sufra un cierto riesgo o daño en relación con su trabajo, por suceder un accidente laboral o por...