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  • Publicado : 17 de enero de 2012
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|  Reporte individual de resultados Folio: | 504329819 |
Nombre del sustentante: | GARZA BRAVO GRISELDA |
Fecha de aplicación: | 02-12-2011 |
Examen: | ADMINISTRACIÓN (NuevaGeneración) |
  Desempeño en cada área del examen |
  | ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE LA CALIDAD | ADMINISTRACIÓN DE LAS FINANZAS | ADMINISTRACIÓN DE LA MERCADOTECNIA | ADMINISTRACIÓN DE LOSRECURSOS HUMANOS | Testimonio de desempeño |
Nivel de desempeño | DS | ANS | DSS | DS | Satisfactorio |
Puntaje en escala Ceneval | 1110 | 934 | 1166 | 1126 | |
  Criterios para determinar losniveles de desempeño por área | | Criterios para el otorgamiento del testimonio de desempeño en el examen |
Aún No Satisfactorio (ANS) | 700-999 | | Testimonio de Desempeño Satisfactorio (TDS) |Al menos 3 áreas con DS o DSS |
Satisfactorio (DS) | 1000-1149 | | Testimonio de Desempeño Sobresaliente (TDSS) | De las 4 áreas, al menos 2 con DSS y las restantes con DS |
Sobresaliente (DSS)| 1150-1300 | | | |
Niveles de desempeño Área | Satisfactorio | Sobresaliente |
Administración organizacional y gestión de la calidad | El sustentante es capaz de formular planes estratégicosorganizacionales que incluyan la filosofía, visión, misión, objetivos y estrategias organizacionales óptimas. También puede identificar estructuras y modelos organizacionales, técnicas y herramientasde las distintas etapas del proceso administrativo, así como precisar los requerimientos de innovación tecnológica, estilos de liderazgo, mecanismos de comunicación y elementos clave para elevar laproductividad y resultados en las organizaciones. | Además de lo comprendido en el nivel satisfactorio, el sustentante es capaz de aplicar las técnicas de planeación estratégica; diseñar modelosorganizacionales, herramientas de evaluación, control de gestión e interpretación de indicadores, así como metodologías de calidad. También es capaz de desarrollar habilidades y competencias para la toma...
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