resumen Administracion empresarial

1. Proporciona ejemplos de los elementos externos e internos relacionados con la compensación.

Rta:
EXTERNOS
*Situación del Mercado del trabajo
*Estado económico (inflación, recesión, costo devida).
*Sindicatos y negociaciones colectivas.
*Legislación laboral
*Situación del Mercado de Clientes
*Competencia en el Mercado.

INTERNOS
*Tipos de cargos en la organización.
*Políticasalarial de la organización.
*Capacidad financiera y desempeño general de la organización.
*Competitividad de la organización
2. Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contratoindividual para remunerar el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, cuando el salario nominal no se actualiza periódicamente, este se erosiona y, por consiguiente, pierde poder adquisitivo.
Elsalario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancíasque se pueden adquirir con un salario. En consecuencia, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: el salario nominal se modifica para proporcionar el salario real equivalente enel periodo anterior. De ahí la distinción entre reajuste del salario (recomposición del salario real) y aumento real del salario (incremento del salario real).
También existe el salario mínimo omenor remuneración permitida por ley para trabajadores de un país o sector de actividad económica. Para fijarlo, el Estado interviene en el mercado laboral o, como ocurre en muchos países, se negociaentre empleados y empleadores



3.Entiendo que para mejorar la productividad de cualquier compania se tiene que hacer un balance entre la compensacion directa e indirecta. Todo empleado trabaja paraun sueldo o salario pero de igual manera la compensacion indirecta, la cual basicamente te ofrece un sueldo o salario en el tiempo libre de trabajo, es igual de atractiva. Hoy en dia ambas son...