Resumen azziii

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  • Publicado : 17 de noviembre de 2011
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1. Por medio de ítems transcriba la diferencia entre capacitación y desarrollo. MARCE
Capacitación:
- El objeto de toda capacitación es el de perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo, yaque los adelantos tecnológicos hacen que los puestos no sean estáticos sino que sufren constantes cambios.
- Capacitación es el conjunto de técnicas que se utilizan para hacer más eficaz al personal,que adquiera mas conocimientos y que cambie de actitudes, adaptándose a la cultura organizacional.
- El entrenamiento o capacitación es más importante para la adquisición de conocimientos que hacena los cambios menores.
Desarrollo:
- El desarrollo consiste en descubrir todo el potencial oculto en las personas, cultivarlo para brindar a estas mayores posibilidades que las que tienen a supuesto actual.
- El desarrollo se relaciona con el cambio de actitudes necesario para los cambios mayores.
2. ¿Por qué es tan importante capacitar a los RR.HH? MAXI
Es importante capacitar a losRecursos Humanos para:
- Mejorar la realimentación.
- Explorar las habilidades del personal.
- Corregir errores.
- Realizar evaluaciones.
3. ¿Quiénes diseñan el plan de capacitación dentro de laorganización y cuál es el primer paso? Explique el mismo y en que se basa. MAXI
Lo diseña la Gestión de Recursos Humanos.
Etapa previa: Diagnóstico de las necesidades de capacitación.
Antes de diagramarla capacitación, es preciso conocer cuales son las necesidades de capacitación. Estas pueden ser fácilmente detectables por medio del seguimiento y la evaluación del personal.
4. Luego del primerpaso, mencionar el siguiente. MATO
Planeamiento de capacitación:
1. Fijación de los objetivos de capacitación:
Deben definir los logros que se desean alcanzar y los medios con los que se cuentan paraalcanzarlos.
Se identifican las tareas y sus especificaciones.
Se hacen encuestas entre el personal para conocer sus intereses de capacitación.
Se utilizan todas las fuentes de información que...
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