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Los Seis Sombreros para pensar (Edward de Bono)
El éxito de un negocio, o en nuestro caso de un estudio jurídico, en gran parte dependerá de cómo lo pensamos.

Edward de Bono a través de los “ Seis Sombreros para pensar” desarrolla una nueva metodología, única y conveniente, para tomar decisiones y aportar nuevas ideas.

Para desarrollar este nuevo método, en principio el autor distingue 2tipos de pensamientos:
1.- El Reactivo: Consiste en el diálogo y en la argumentación dialéctica y cuya utilidad consiste en saber reaccionar ante un interlocutor, pero no para generar propuestas.
2.- El Creativo: se centra en cambio en producir propuestas, establecer objetivos, evaluar prioridades y generar alternativas. (Este pensamiento, es el que a través de la metodología de los 6 sombreros,es el que tenemos que aplicar)
De Bono afirma que se puede aprender a aplicar el pensamiento creativo lo mismo que se aprende cualquier habilidad. Para conseguirlo hay que racionalizar la confusión que caracteriza al pensamiento, en que la creatividad, la lógica, la información o la esperanza se solapan y nos agobian. De alguna manera los sombreros racionalizan y secuencian esta confusión.
Parapoder desarrollar su metodología y enseñarnos a pensar creativamente De Bono establece y dice que hay 6 sombreros que representan diferentes pensamientos:
1.-Sombrero Blanco: neutro y objetivo, basado en hechos y números. Para ello Busca Información.
El blanco, la falta de color, indica una estructura neutral de la mente. El “sombrero de pensar blanco” está basado en hechos y números. Estádiseñado para ser práctico. Funciona en forma similar a las computadoras - arroja sólo hechos, no opiniones.

Para evitar saturarse -por la enorme cantidad de hechos que se pueden manejar, limítese a pedir sólo la información que realmente necesita – solicite hechos específicos.

Recuerde que los hechos deben ser tratados en dos niveles: hechos que se creen son ciertos y aquellos que sonverificables.
2.- Sombrero Rojo: visión emocional- Sugiere furia e ira. Es el sombrero guiado por los impulsos, es extranacional.
Este sombrero es el opuesto al blanco. Rojo es el color del amor, la rabia y los sentimientos. El sombrero rojo reconoce que nuestros sentimientos forman parte integral de nuestro proceso de pensamiento. Nos facilita expresar emociones e intuiciones, pero no requiere que lasdefendamos. ( digo esto por que si y punto).
3.- Sombrero Negro: cuidado y precaución. Marca los límites.- Es visto como el pesimista “ Triste y negativo”, te dice todo lo que te falta para poder llegar a tu objetivo, muchas veces puede ser visto como útil.
El sombrero negro indica cuidado y precaución. Es en líneas generales el más usado. Con este sombrero, uno puede identificar las dificultadespotenciales y evitarlas a tiempo. Puede ayudarle a decidir si proceder de acuerdo al plan o proyecto estipulado. Se deben considerar los riesgos.
4.-Sombrero Amarillo: optimismo, pensamiento positivo.
El color amarillo, simboliza el sol y el resplandor; indicando optimismo. El sombrero amarillo provee el contrapeso al sombrero negro, permitiendo realizar una evaluación positiva de su plan oidea. Cubre un rango de pensamientos, desde el lógico y práctico que utiliza diariamente
5.- Sombrero Verde: crecimiento fértil, creatividad y nuevas ideas. “césped”
Póngase el sombrero verde cuando quiera pensar de manera creativa. El verde es el color de la fertilidad y del crecimiento. Cuando uno habla con este sombrero puesto, surgen las alternativas y soluciones posibles para los problemas oconflictos anticipados por el sombrero negro.
6.- Sombrero Azul: calma, organización- Tiene una visión panorámica.- Es quien equilibra a los demás sombreros.
Este sombrero, frío y azul como el cielo, indica autoridad. Proporciona un rol permanente para el líder del grupo. Con este sombrero, usted es el facilitador; el responsable de definir el objetivo, establecer el enfoque y asegurarse que...
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