Resumen capitulo 8 martha alles

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (923 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 11 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Remuneraciones y beneficios- Capítulo 8
Administración de las remuneraciones
La remuneración debe estar intrincadamente relacionada con el personal y su rendimiento y con la visión y los valoresempresariales que respaldan su rendimiento. Dos de los factores más importantes que influyen sobre el rendimiento y los resultados son el clima de la organización y sus prácticas de gestión, queincluyen la remuneración.
Es importante tener en cuenta que al hablar de remuneración nos referimos tanto al pago equitativo como también lograr mantener la compañía competitiva.
Para llevar a cabo lastareas adecuadas de las remuneraciones es necesario tener un programa para la liquidación de jornales y salarios, un sistema de valuación de puestos, ordenadores y software de puestos y encuestas demercado.
No necesariamente un alto desempleo significa un salario alto.
Función del área de compensaciones o RRHH
Se debe buscar la equidad de salarios dentro de la descripción de cada puesto detrabajo, luego se establece una comparación con el mercado y así será posible fijar una política de compensaciones adecuada a la organización (política retributiva).
La función de compensaciones serelaciona tanto con la descripción de puestos como también la evaluación de desempeño.
¿Cómo implementar un esquema de remuneraciones?
1. Realizar un análisis y descripción de puestos de laempresa e implementar un esquema de remuneraciones.
2. Evaluar puestos de trabajo en grado de importancia para la organización
3. Clasificación de puestos que permita la comparar con distintas áreas.
4.Estudiar valores y escalas de salarios (comparación con el mercado)
5. Establecer un rango para cada puesto

Las distintas fuentes para conocer el mercado de remuneraciones

• Encuestassalariales: Encuestas que presentan distintos niveles de salarios que se venden pre-elaboradas. Hay que tener cuidado con ellas porque quienes las ocupan pueden desempeñarse en cualquier tipo de industria....
tracking img