Resumen couching
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, proceso, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas ; comprende un estilo de liderazgo una forma particular deseleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo
CUANDO DAR COUCHING?
Existe retroalimentación , cuando un empleado merece ser felicitado, cuando un empleado necesita mejorar algunadestreza dentro de su trabajo,
CARACTERISTICAS COUCHING
CONCRETA= Se focaliza en conductas que pueden ser mejoradas
INTERACTIVA= Se intercambia información
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA = couching ysubordinado tiene la responsabilidad de trabajar juntos en la mejora continua del desempeño
FORMA ESPECIFICA = Tiene 2 factores la conversación es claramente definida y el flujo de la conversaciónimplica una primera fase en la cual se amplia la información
RESPETO= Comunica en todo momento su respeto por la persona
ELEMENTOS DEL COUCHING
VALORES, RESULTADOS = Orientado ala mejora continuadel desempeño individual o grupal
DISCIPLINA = ,ENTRENAMIENTO =
CARACTERISTICAS DEL CAUCH
Claridad,apoyo, construcción de confianza, mutualidad, perspectiva, riesgo , paciencia , confidencialidad,respeto
CONDUCTAD DE CAUCH
Atención, indagar , reflejar, afirmar, diciplina,
CUALIDADES DEL CAUCH EFECTIVO
Positivo, entusiasta, confiable, directo, experto, observador, respetusos, paciente,claro y seguro
GRUPO
Pluralidad de individuos que se relaciona entre si
OBJETIVO
Tiene un objetivo en común con la convicción de que juntos puedan alcanzar
EQUIPO
Conjunto ilimitado de personascon talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre si que trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes con un alto grado de compromiso
¿TRABAJO EN EQUIPO?
Esun método de trabajo colectivo coordinado en que los participantes intecambian sus experiencias respetan sus roles y funciones
TRABAJO EN GRUPO?
Es un subsistema especializado dentro de una...
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