Resumen critico de situacion laboral de los trabajadores en venezuela

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Análisis Crítico de la Situación de la Salud Laboral en Venezuela

En la actualidad, la sociedad mundial está inmersa en un proceso de globalización influyente en los modelos económicos, sociales, educativos, donde el trabajador forma parte de un sistema automatizado que a su vez integra otro sistema más complejo, hasta la interconexión mundial. Dentro de esta vertiente existen aspectos muypositivos, como la dinámica, disposición, y uso de los insumos que van surgiendo en la medida que avanza la ciencia y la tecnología; se rompen barreras de distancia - tiempo, se comparten información y conocimientos, observándose una serie de ventajas que han tenido su aceptación a nivel mundial, sin embargo, también existen aspectos que voluntariamente o no, han sido perjudiciales, y se hancontrapuesto al bienestar de determinados sectores, poblaciones, países, no escapando a esta realidad el sector de la salud laboral.
La Organización Mundial de la Salud (1995), define la salud ocupacional, como una multidisciplina que persigue la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones y oficios. Por otraparte, el trabajo es una necesidad imperiosa social y económica para conseguir el desarrollo personal.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2000), establece el la salud como un derecho fundamental y trabajo como un derecho social, existe una relación bidireccional entre Trabajo-Salud, ya que en tal sentido, la salud es imprescindible para trabajar, así mismo, la condición en quese realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trabajador. Considerándose el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador se deriva el concepto de riesgo laboral, el cual consiste en la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
En este orden de ideas, Ley Orgánica del trabajo (1997), establece las bases jurídicas del ordenamiento querige las condiciones de trabajo, la higiene y seguridad en el trabajo; siguiendo luego, La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005), donde se desarrolla en su contenido el sistema que integra las instituciones, organismos, normas, lineamientos de las políticas, necesarias para conseguir las condiciones de seguridad, salud y bienestar, sentando lasbases de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido, así como el incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, además de establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
Por otro lado, El Instituto Nacional de Prevención de Accidentes Medioambiente de Trabajo (INPSASEL), es el organismo adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de ejecutar las políticas del Estado en materia de salud y seguridad en el trabajo, cuyas funciones generales son: vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas, prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores, substanciar informes técnicos, promover la educación e investigación en materiade salud ocupacional.
Dentro de este orden de ideas, se observa en la LOPCYMAT (2005), la institucionalización del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) que permite a los trabajadores, ser responsables de la seguridad y la salud laboral, y se faculta al CSSL principalmente para las siguientes funciones:
• Aprobar y controlar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo.
• Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajos
• Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
• Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
• Conocer los informes relativos a las condiciones de trabajo.
• Denunciar las condiciones inseguras y el...
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