INTRODUCCION:

Ha supuesto la definición de un conjunto de actividades sustentadas y desarrolladas por un grupo humano, que utiliza una gama determinada de recursos para lograr una finalidad (prestar atención al paciente) en la forma más eficaz y eficiente y con beneficio social para quien va dirigido y para quien lo genera.

Desde que el hombre empezó a formar grupos para conseguirobjetivos y asegurar la coordinación de los esfuerzos individuales, la administración ha sido esencial a lo largo de su proceso histórico, a través del cual la sociedad ha confiado cada vez más responsabilidades en los esfuerzos colectivos, es por ello que podemos describirla como una de las actividades humanas más importantes.

Siendo la administración es el proceso de diseñar y mantener un medioambiente en el cual los individuos que trabajen juntos en grupos, logren eficientemente los objetivos seleccionados.
La tarea principal de la administración consiste en hacer las cosas a través de las personas, con los mejores resultados, dirigiendo el esfuerzo de grupos organizados, todos a un mismo objetivo.

Para administrar los servicios de enfermería es necesario sistematizar la atención através de una metodología de acción. A partir de una concepción socio-histórica que conciba al hombre como un ser biopsicosocial.














OBJETIVOS
GENERAL:

• Contribuir a un aumento del saber enfermero, definiendo un perfil de la profesión, un marco conceptual y unas funciones concretas y delimitadas que acaben con la confusión existente en el desempeño de actividadesadministrativas en enfermería.

ESPECIFICOS:

• Asumir responsabilidades.
• Determinar y elevar la calidad asistencial.
• Favorecer el trabajo en equipo.
• Promover cambios en la organización laboral.
• Resolver problemas.
• Satisfacer las necesidades del usuario.
• Tomar decisiones.
• Utilizar recursos organizadamente. [continua]

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