Resumen De Etica

EL PROCESO DE SELECCIÓN
Habilidades y actitudes más valoradas

Según el puesto al que se aspire y su perfil-robot, ciertas habilidades y/o actitudes tendrán mayor peso en la evaluación delcandidato.
Citamos a continuación una lista de habilidades y actitudes más valoradas en general que puede ampliarse o modificarse en función del perfil buscado.
1. Habilidades sociales
2. Habilidadesprofesionales
3. Actitudes personales
Habilidades sociales:
Empatía
Liderazgo
Interrelación con otros
Escucha activa
Persuasión
Capacidad de comunicación
Habilidades profesionales:
Trabajo en equipo
LiderazgoNegociación
Control del estrés
Racionalización
Capacidad analítica
Capacidad de síntesis
Argumentación
Innovación y creatividad
Iniciativa
Actitudes personales:
Respeto
Sinceridad
Calma
Elegancia

Lashabilidades personales
Como mencionamos anteriormente podemos dividir nuestras habilidades en personales y sociales.
Las personales
Dependen en su mayor parte de nosotros mismos. Son más el fruto denuestra formación que de nuestra educación. Por lo tanto  tenemos una mayor ingerencia en cuanto a nuestro potencial a desarrollar.
Las habilidades personales deseables y hago mencion a “deseable” yaque no es fácil reunir todas pero es bueno tender a ello:
Capacidad en la toma de decisiones
Saber negociar (no importa el rol que cumplas siempre estamos negociando)
Tener pensamientoestratégico (ver el panorama completo, a mediano y largo plazo)
Ser un experto en el tema que maneja
Apasionado por su trabajo
Las sociales
En este tipo de cualidades entra más en juego factores de educación. Es másdificil aprender a ser más social… pero nunca imposible
Tener capacidad de comunicación
Ser capaz de gestionar la impopularidad de decisiones correctas pero a veces difíciles de tomar (esta es unahabilidad clave y a su vez muy dificil de sobrellevar)

Los valores
Por otro lado están también los valores. Intimamente ligados a la educación más que a la formación. Lo que se busca en todo...