RESUMEN DE GUNG HO

1. NOMBRE: Alejandra NaranjoTEMA: Gung - HoIng. Jorge CerónRESUMENPersonajes:AndyPeggy SinclerSr. MorrisEra una empresa en donde no existía comunicación ni unión,haciendo que el ambiente del trabajo se vuelva tenso; Andy junto a Peggy Sincler empleados de la planta trabajaban de la mejor manera para que la empresa funcionara yrindiera al máximo, un día Andy le hablo a Peggy sobre el Gung-Ho preguntándose ella que significaba???? Quiere decir “trabajando juntos”. Peggy se mostro muy emocionada porconocer más sobre el Gung-Ho y en 3 días lo entendió. TRES PASOS PARA SER UN GUNH - HO: Espíritu de la ardillaMétodo del castorEl don del ganzoEspíritu de la ardilla.-Se basa principalmente en valorar lo que hacemos, respetando y escuchando las opiniones de los demás.Lo que hacemos vale la penaDesarrollar metas compartidasValorandoel trabajo de los demás llegaremos al éxitoMétodo del Castor.- Es la forma en la que actúan las personas teniendo claro cuáles son sus responsabilidades con unpropósito.Estar en control para alcanzar la metaCompartiendo la información se tomaran buenas decisionesUn terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridadCapacespero sometidos a u reto Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan se escuchan y se actúa al respectoEl don del ganzo.- El don de los ganzos espara todos, el estimular genera entusiasmos reconociendo que realizan un buen trabajo, los empleados optimizaran su desempeño dentro del campo laboral.Entusiasmo es iguala la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones Las felicitaciones deben ser acertadasSin marcador no hay juego y estimular el progreso