Resumen de la ley federal de trabajo en mexico

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ResumEn De La Ley feDeral De Trabajo En Mexico
1¿De que habla el Articulo 123, Apartado A de la Const?
R.- Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la creación de empleos y la org social de trabajo,
conforme a la ley. A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato detrabajo:
2¿La Federal de Trabajo es de observancia en donde?
En toda la Republica Mexicana
3¿Que es lo que busca conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones?
R.- Las normas de trabajo
4¿El trabajo exige respeto para?
R.- Para las libertades y dignidad de quien lo presta
5¿Menciona 3 apartados del articulo 5to de la Ley Federal de Trabajo?
I.Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
6¿La definición de trabajador conforme al articulo 8vo es?
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado
7¿Que es la personafísica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores?R.- Patrón
8¿Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa?
La unidad eco. de prod o distrib de bienes o servicios y por establecimiento
la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
9¿Que es lapersona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrón?
R.- Intermediario
10¿Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el
que presta un trabajo personal y el que?
R.- Lo recibe
11¿Define que se entiende por relación de trabajo conforme al Titulo Segundo
y Capitulo I de la Ley Federal de Trabajo?
R.-Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
12¿De que edad a las personas les queda prohibida la utilización del trabajo,
salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en
que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo?
A los menores de catorce años y de losmayores de esta edad y menores de
dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria
13¿Que debe contener el convenio de liquidación?
R.- Asentar las causas y que sean justificadas, sin incurrir en responsabilidades
mutuas
14¿Conforme al artículo 35 del Capitulo II de la Ley Federal de Trabajo
define las relaciones de trabajo?
Pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempoindeterminado.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado
15¿Cuando puede señalarse una obra determinada en al duración de las
relaciones de trabajo?
R.- Puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
16¿Cual es el termino de tiempo que el patrón sustituido será responsable
solidario, con las obligaciones derivadas de las relaciones detrabajo,
cuando existe una substitución de patrón?
R.- Hasta por seis meses.
17¿Menciona tres causas de suspensión temporal de las obligaciones
de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador
y el patrón?
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
18Si el trabajador sufre una enfermedad contagiosa o la incapacidad
temporal ocasionada por un accidente. ¿Cuando surtirá efecto la suspensión?
R.-...
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