Resumen de laboral

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lunes, 27 de septiembre de 2010 20:16

Clase de Lunes 27 de Septiembre Conflictos Colectivos MANDAR MAIL CON GRUPO Controversia que se materializa entre dos partes o sectores, con intereses opuestos. Dentro del derecho colectivo están los conflictos colectivos. Confrontación de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo. A veces por temas colectivos, o pluriindividuales, como aumento salarial. Se clasifican en dos versiones: - De derecho: fijan pautas respecto de una disposición legal o interpretación de norma, o del cumplimiento de una vigente. - De intereses: pretende la sanción de una nueva norma o reforma de disposición vigente, en una materia determinada. En las primeras puede actuar una comisión paritaria a veces. Las medidas de acción directa, son medidasde fuerza que se implementan para reclamar, como la huelga, la puede declarar el sindicato con personería gremial. La huelga paso por etapas distintas, primero represión hasta finales del S.19, después paso a ser toleradas, no era delito pero tampoco derecho; luego paso a etapa de protección, principios del S.20 con constitucionalismo social. El derecho de huelga fue incorporado en el 14 bis enel 57. antes se lo consideraba como natural. Según el 14 bis, 2º párrafo es operativo, porque no necesita reglamentación. Se ejerce como si fuera operativo, por la falta de reglamentación que lo haría programático. Está reglamentado en un aspecto particular, en los servicios esenciales. En síntesis, es OPERATIVO. Es como una abstención de trabajar por parte de un sector colectivo, de maneraconcertada, se ponen de acuerdo, es temporal, tiene abandono del lugar de tareas. Como forma de presión, que es el objetivo de la huelga, a la voluntad de los empleadores, con el fin de conseguir un beneficio con la sanción de una nueva ley, un premio vigente, o cumplimiento de ley dejada de lado. Los titulares son los gremios con personería. Debe perseguir fines esencialmente profesionales, como mejorasen las condiciones de trabajo, aceptación del empleador por reclamos de categorías, evitar desconocimiento de derecho existente. Las consecuencias de la huelga son: - Suspensión de deber de trabajar - Causar daño concreto patrimonial al empleador - Principio general es que los días de huelga no se cobra, el único supuesto que si puede cobrar es si hay dolo del empleador. En la práctica, despuésde la huelga, viene período de negociación, es el objetivo de las medidas de fuerza, poder negociar. Son una demostración de poder. En la realidad, también se negocia que se pague los días que se estuvo de huelga. Se puede adherir o no, en la práctica, no se deja trabajar. En principio, el paro suele tener cuestiones más individuales, uno tendría que estar en el lugar de trabajo. Se suele confundirlos términos. El ministerio de trabajo declara la conciliación obligatoria, por 10 días, cuando se declara la huelga. Esos días no se puede hacer huelga, porque están obligados a negociar. Tiene un opcional de 5 días más. Está reglamentado en servicios esenciales, fue variando. ART 24 DE LEY 25877, que habla de los conflictos colectivos de trabajo. Cuando para un servicio esencial debe garantizaruna prestación mínima, por ejemplo ARTICULO 24. — Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera la adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales, deberá garantizar la prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción. Se consideran esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios, laproducción y

Apuntes página 1

distribución de agua potable, energía eléctrica y gas y el control del tráfico aéreo. Una actividad no comprendida en el párrafo anterior podrá ser calificada excepcionalmente como servicio esencial, por una comisión independiente integrada según establezca la reglamentación, previa apertura del procedimiento de conciliación previsto en la legislación, en los...
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