Resumen de ley federal del trabajo, titulo primero al ocho

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Ley Federal del Trabajo

La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.
TITULO PRIMERO
El títuloprimero se refiere a las leyes generales. De la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
Todo trabajador tiene el derecho a recibir capacitación laboral, para mejor el nivel de productividadtanto como tener mejor calidad de vida, esto quiere decir que cualquier empresa dentro del país tiene la obligación de capacitar a sus empleados.
Para que el empleado reciba capacitación en sutrabajo debe llegar a un acuerdo con su jefe o patrón para recibir la capacitación dentro de la empresa o fuera de ella , estas deben estar autorizadas por la secretaria de trabajo y deben hacerse dentrode las horas de trabajo salvo que la relación empleado-patrón lleguen a un acuerdo para realizar las capacitaciones fuera del horario de trabajo.
A los trabajadores que se les imparta capacitacióndeberán cumplir con las indicaciones de los instructores, asistir puntualmente y presentar una evaluación.
En cada empresa una comisión mixta representativa de la empresa tendrá la función de cuidary vigilar el cumplimiento de las obligaciones de capacitaciones y adiestramiento.
La secretaria de trabajo podrá convocar a los trabajadores, sindicatos, patrones para formar parte de uncomiténacional para el apoyo en las capacitaciones laborales. Esta propondrá, colaborara, formulara y evaluara en las acciones de capacitación.
En el contrato colectivo deben incluirse clausulas que indiquentanto la obligación como el derecho del trabajador así como del patrón.
Al entrar a la empresa un trabajador se levantara un contrato de trabajo el cual dispondrá de clausulas que indiquen losprocedimientos para la capacitación o adiestramiento del nuevo trabajador, a los siguientes quince díaslos patrones deben presentar ante la secretaria de trabajo los contratos con los planes y programas...
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