Resumen de que es una constitucion

OBLIGACIONES

|TRABAJADOR |EMPLEADOR |
| 1. Realizar personalmente la labor, en los términos |1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación |
|estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y |en contrario, los instrumentos adecuados y lasmaterias primas |
|cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la |necesarias para la realización de las labores. |
|impartan el empleador o sus representantes, según el orden | |
|jerárquico establecido. ||
|2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, |2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos |
|las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente |adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades |
|sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya |profesionales en forma que se garanticen razonablementela |
|divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no |seguridad y la salud. |
|obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato| |
|o de las normas legales del trabajo ante las autoridades ||
|competentes. | |
|3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro |3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de |
|natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido |accidente o de enfermedad. A este efecto en todo|
|facilitados y las materias primas sobrantes. |establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más |
| |de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, |
| |según reglamentación de las autoridades sanitarias|
|4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus |4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y|
|superiores y compañeros. |lugares convenidos. |
|5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que |5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del|
|estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. |trabajador, a sus creencias y sentimientos. |
|6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de |Conceder al trabajador las licencias necesarias para el |
|riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de|ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales ||la empresa o establecimiento. |transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad |
| |doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones |
| |sindicales inherentes a la organización o para asistir al |
||entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida |
| |oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los |
| |dos  (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea|
|...