TRABAJO EN EQUIPO

INTRODUCCION

Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equiposcomo una forma de trabajo habitual.
Alcanzar el éxito en una empresa requiere de talentos que prácticamente es imposible de encontrar en una sola persona yque sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.
Esta necesidad de trabajo en equipo llegó de la mano de propuestas comoCalidad Total, sistemas integrados de gestión, reingenierías y procesos de cambio, el premio Nacional a la Calidad, programas de integración regional, y otrasque requieren la participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.
Historia del concepto de trabajo en equipo
Al fin delsiglo XIX hasta el principio de este siglo, el pensamiento sobre las organizaciones fue dominado por el movimiento del Management científico, caracterizadopor el trabajo de Taylor, Fayol, etc.Dichos autores clásicos se contentaron con una concepción de la motivación en la que está quedaba reducida a lamínima expresión. Se inspiraron, en efecto, en el principio de hedonismo, tan atractivo por los economistas liberales, según el cual los hombres trataban deobtener el máximo placer a cambio de un mínimo esfuerzo.
Aplicando al mundo de trabajo, este principio llegó a una concepción de la naturaleza humana quepuede resumirse como "que los hombres sienten repugnancia por el trabajo por el esfuerzo y la responsabilidad que implica." Si trabajan, es para obtener un [continua]

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(2010, 12). Resumen de trabajo en equipo. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-De-Trabajo-En-Equipo/1267415.html

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