Resumen decreto 1530 del 26 de agosto 1996

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (769 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 25 de febrero de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
RESUMEN DECRETO 1530 DEL 26 DE AGOSTO DE 1996
POR EL CUALSE REGLAMENTA PARCIALMENTE LA LEY 100 DE 1993 YEL DECRETO LEY 1295 DE 1994
Art. 1.CENTRO DE TRABAJO. Para los efectos del Art. 25 delDecreto1295/94 se entiende por centro de trabajo a toda edificación o area a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. Cuando exista mas de un centro de trabajo sepodrán considerar las clases de riesgo para los trabajadores según lo siguiente:
1. Exista clara diferencia en cada actividad Vrs centro de trabajo.
2. Que el centro de trabajo sea independiente entre si,y los trabajadores de las otras aéreas no laboren parcial o totalmente, ni viceversa.
3. Que los factores de riesgo del centro de trabajo no impliquen exposición directa o indirecta para lostrabajadores de otros centros de trabajo.
Parágrafo: Las unidades de radiodiagnóstico y radioterapia deben ser clasificadas como centros de trabajo independiente dentro de la IPS.

Art. 2. FUNDAMENTOS DELA CLASIFICACION. La reclasificación de centros de trabajo que le implique la cotización diferente a la actividad principal de la empresa tiene que ser sustentada, para revisión de la ARP y elMinisterio de Protección Social.
Art. 3. REMISION DE LOS ESTUDIOS DE RECLASIFICACION. Toda clasificación debe ser notificada por la ARP al Ministerio de Protección Social.
Art. 4. ACCIDENTE DE TRABAJO YENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR. Al fallecer un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comitéparitario de salud ocupacional o el vigía ocupacional según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendarios siguientes, a la ocurrencia de la muerte una investigación de las causas del evento,y remitirlo a la ARP.
Recibida la investigación por la ARP, la misma evaluara y emitirá un concepto, determinando las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior...
tracking img