Resumen Del Tema



Resumen del tema
La entrevista y la observación en psicología organizacional























Psicología como ciencia y profesión
La psicología es una ciencia que tiene la peculiaridad deencontrarse en un proceso de construcción de su objeto de estudio, por consiguiente tiene una gran cantidad de problemas epistemológicos que fundamentan la negación y afirmación de su esenciacientífica.
Psicología organizacional
Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesosorganizacionales ejercen su impacto en las personas.
Entendiéndose como fenómenos psicológicos a aquellos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona ysu proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una organización.
Las funciones del psicólogo organizacional
a) Selección, Evaluación y Orientación de personal.
b) b) Formación y Desarrollodel personal.
c) c) Marketing y Comportamiento del Consumidor.
d) d) Condiciones de Trabajo y Salud.
e) e) Organización y desarrollo de Recursos Humanos.
La observación en psicología organizacional
 Es la técnica más antigua de todas las que se utilizan en evaluación psicológica, pero mantiene su actualidad y aún se utiliza dándonos garantías suficientes a la hora de la recogida de datos. Ahoraestá muy sistematizada.
Las etapas de la observación
En el caso de que la observación sea el único método a emplear:
Se plantea un objetivo. Se especifica lo que ha de ser observado.
Recogida dedatos:
Definir las variables a observar.
Costo en tiempo y en gasto económico.
Decidir el muestreo de datos.
Análisis e interpretación de los datos recogidos.
Elaborar conclusiones o inclusoreplanteamientos.
Comunicación de los resultados: Informe sobre si los hallazgos son o no relevantes.


La entrevista en psicología organizacional
 
Aspecto físico y presentación personal.
Comunicación no verbal,...