Resumen: dependencia e independencia laboral

Trabajo (transformar la materia o ejercer un servicio), puede ser:

- Intelectual: (era un privilegio)

- Físico: (se diferencio del intelectual)

- Material: (ejercían esclavos, y era despreciado)

Siglo VIII: nuevas formas de producción, aparecer “vasallaje”, la relación de poder social (señor feudad / siervo).

Siglo XII: artesanos se desprendieron del vasallaje y ahíaparecieron los grupos gremiales.

Siglo XIV: los cuerpos gremiales entran crisis por los mercados sobre la producción y el desarrollo de una industria rural y la creación de la manufactura.

Siglo XVII: nace la revolución industrial con 2 características:

- El recurso a la maquinaria (mas producción e = trabajadores)

- La reunión de los trabajadores de la fabricas (mejor control)Nacimiento del derecho del trabajo: Derecho como rama del ordenamiento jurídico. Surge por el capitalismo industrial y el empleo masivo. Como consecuencia se modificaron las pautas industriales. Se divide en:

• Público: penal, administrativo, procesal. Regulan actividades y relaciones en las que interviene el estado.

• Privado: civil, comercial, laboral e internacional privado.Regulan relaciones físicas o jurídicas en ámbito privado o particular.

Dependencia laboral: Concepto. Tiene relevancia en el DT, es la entrada para el ordenamiento laboral. Puede ser:

• Autónomo o No dependiente.

• Dependiente

Relación de dependencia es el carácter de aplicar o no el derecho laboral.

Cuándo hay relación de dependencia o es un trabajo autónomo deben evaluarsesituaciones para determinarlo.

Dependencia Laboral, 3 clasificaciones:

- Dependencia económica: el trabajador se asegura el cobro de una retribución otorgado por anticipado. El empleador soporta pérdida y ganancia.

- Dependencia Jurídica: adhiere a una organización jerarquizada, con órdenes que exigen el trabajo personal.

- Dependencia técnica: (menos importante) capacidaddel empleador de elegir el modo y dar conocimientos al trabajador.

Trabajo Autónomo o NO dependiente: Modalidad laboral no está protegida por el derecho laboral argentino, trata de actividad individual y para beneficio propio.

Derecho: vago y ambiguo. Acepciones: como sinónimo de ley; conjunto de normas; como ciencia.

Normas que regulan la dependencia laboral:

Artículo 22: Habrárelación de trabajo cuando una persona realice obras, actos o servicios en forma voluntaria bajo orden de otra mediante una remuneración. Queda expresada la dependencia jurídica, económica y elimina el trabajo esclavo.

Artículo 23: Habrá contrato de trabajo por el hecho de la prestación de servicio. Establece una presunción “IURIS TANTUM”, hay relación de dependencia salvo prueba encontrada.Indicadores de independencia jurídica:

1- organización jerarquizada.

2- Sujeción a empleador.

3- Recibe órdenes y sanciones.

4- El dador dirige y controla.

5- No se sustituye la prestación.

6- Prestación de toda o una parte de actividad del trabajador.

7- Permanencia.

8- Horarios.

9- Ropa, uniforme, papelería o documentación.

10- Obligación apermanecer en el trabajo.

11- A disposición del empleador.

Indicadores de dependencia económica:

1- Medios de producción son del empleador.

2- Entrega de útiles de trabajo.

3- Prestación de trabajo a un ajeno.

4- Apropiación del producto por el empleador.

5- Producción a cambio de una remuneración.

6- Empleador asume riesgos del trabajador.

7-Remuneración fija o regular.

8- Salario igual a los demás trabajadores.

9- Necesidad de remuneración para subsistir.

10- Carencia del trabajador de medios económicos.

11- Pérdida no asumida por el trabajador.

12- Trabaja solo para el empleador.

Indicadores de trabajador autónomo:

1- Organización de la prestación.

2- Desempeño libre y no sujeto a órdenes....