Resumen Derecho Colectivo

DERECHO COLECTIVO: conjunto de normas que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores asociados.

Además tiene disposiciones de vigilancia y control, y ejerce el control el ministerio de la protección social

SINDICATOS: conjunto de personas que se asocian:

Trabajadores del sector privado se agrupan en sindicatos

Trabajadores del sector publico se agrupan en asociacionesLos empleadores también hacen sindicatos

SINDICATOS RESPECTO DE LOS TRABAJADORES

1. De empresa (base)= personas de la misma empresa

2. Industria= de distintas empresas pero = industria

3. Gremiales= profesiones afines

4. Oficios varios= se daba en los pueblos que carecían de profesionales

FORMACION DE SINDICATO

Se reúnen los 25 levantan el acta y la inscriben La sentencia c466asegura que existe sindicato desde el momento de ser firmada y debe ir el nombre acompañado de la palabra sindicato.

Toda organización requiere una:

1. junta directiva: que puede ser creada a nivel regional o seccional o internacional según sea el sindicato.

Toda mesa de junta directiva tendrá 5 miembros cada uno con su suplente. Así

Presidente, vicepresidente, fiscal, tesorero,secretario.

2. Comité de reclamos: sin importar cuantos integrantes tenga solo dos tendrán fuero sindical,

El sindicato busca mejorar los derechos y condiciones laborales de los trabajadores por medio de las negociaciones.

CONVENCION COLECTIVA: acuerdo de voluntades que crea derechos laborales

PACTO COLECTIVO: es la misma convención pero se da entre empleados públicos

NEGOCIACIONCOLECTIVA: es un derecho constitucional de los trabajadores asociados

FUERO: es una protección que tienen los trabajadores que consiste en asegurarle una protección laboral y a no ser discriminado por ser sindicalista.

NOMBRE Y TIEMPO DE LOS FUEROS:

Tienen fueron:

1. La justa directiva(los 5 y sus suplentes ósea 10)

2. El comité de reclamos ( los que solo aforan 2)

3. El fuero defundadores (los 25 que fundaron)

4. El fuero circunstancial (negociadores de las mesas)

El fuero de la junta directiva y el comité de reclamos, será del tiempo que dure en el cargo y seis meses mas después de que se retire del cargo

El fuero de fundadores, nace el día que firma el acta de fundación y dura máximo dos meses después de la inscripción y en el caso de quienes no han inscrito perofirman máximo 6 meses.

El fuero circunstancial: dura desde el día que se presenta el pliego de peticiones hasta que termine la negociación, por convenio laudo o pacto arbitral.

SINDICATO: es una persona jurídica sin ánimo de lucro sus ingresos son las cuotas que han establecido desde su fundación que deben pagar sus asociados, sus principales obligaciones son amparar beneficiar asesorar altrabajador, tiene como prohibiciones coaccionar el ingreso y retiro de sus asociados, destinar el dinero del sindicato a actividades no autorizadas, también les esta prohibido promover paros injustificados.

Los sindicatos son regulados por las normas de sus propios estatutos.

COMO SE LIQUIDAN LOS SINDICATOS: Los sindicatos se acaban por sentencia judicial

CAUSAS DE LIQUIDACION DE LOSSINDICATOS:

1. Común acuerdo

2. Falta del mínimo de miembros

3. Los contenidos en el estatuto.

En derecho laboral se presentan conflictos jurídicos y económicos

HUELGA: se sucede única y exclusivamente después de agotado el procedimiento de negociación directa

La huelga debe ser declarada por el 100% de los asociados o sindicalizados, de no ser así será ilegal la huelga

Si elsindicato no tiene las ¾ partes de los trabajadores no podre llamar a huelga

La negociación colectiva siendo un principio constitucional no obliga a las empresas en liquidación, sin embargo se da el procedimiento completo en el evento en que un sindicato eleva un pliego de peticiones a una empresa en liquidación.

Si voy a cerrar la empresa pido al ministerio de la protección social permiso para...