RESUMEN DERECHO LABORAL II

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 RESUMEN DERECHO LABORAL II

Convenciones Colectivas
Concepto: ART 54 CT, Pacto celebrado entre uno o varios o una o varias organizaciones patronales, con una o varias organizaciones de trabajadores.
OBJETO: Reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse en la empresa o empresas de que se trate y las cuales deben sujetarse los contratos de trabajo.
LasConvenciones Colectivas tienen carácter de ley art 54 CT y 62 CP
Art 55 CT, Tienen fuerza de ley para:
Las partes que han suscrito, justiciando su personería de acuerdo con lo dispuesto con el art 51.
Todas las partes que en el momento de entrar en vigencia la convención trabajen en la empresa, en lo que aquellas resulte favorecidas y aun cuando no sean miembros del sindicato de trabajadores que lohubiere celebrado.
Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa, siempre y cuando dichos contratos no puedan celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que de las contenidas en la convención colectiva.
¿Cuáles son las reglas para resolver los conflictos cuando dos o más sindicatos pretenden tener el derecho de titularidad dela convención?
-La convención se celebrara con el que tenga mayor número de trabajadores afectados directamente por la negociación.
-Cuando se trata de trabajadores de diferentes profesiones u oficios, la convención debe celebrarse con los sindicatos que representen cada una de las agrupaciones, siempre que estas se pongan de acuerdo.
FORMALIDADES DE LA CONVENCION COLECTIVA
Debe extendersepor escrito, en tres ejemplares, bajo pena de nulidad absoluta.
Cada una de las partes conserva un ejemplar del convenio y, será depositado en la oficina del ministerio de trabajo. La convención no tendrá valor legal si no a partir de la fecha en que quede depositada la copia, la vigencia comienza en ese momento.

CONTENIDO DE LA CONVENCION DE TRABAJO
La intensidad y calidad del trabajo
Lajornada de trabajo, los descansos, y las vacaciones.
Los salarios
Las profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda
La duración de la convención y el día en que comenzara a regir
Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes
El lugar y fecha de la celebración de la convención y las firmas de las partes o delos representantes de estas.

CLAUSULAS NORMATIVAS EN LASCONVENCIONES SUSCRITAS
SALARIOS
Aumentos: Dependen de factores tales como antigüedad, asensos, capacitación adicional.

MODO DE PAGO
Por unidad de tiempo trabajado
Por tarea o destajo
Por tiempo de labor realizada
LUGAR, DIA Y HORA DE PAGO
Según la actividad que se desarrolla, dentro o fuera del lugar de trabajo
BENEFICIOS ADICIONALES
Pactos que mejoran las condiciones contenidas en lalegislación laboral
Ejm, pago de transporte, alimentación gratuita, uniformes, herramientas, viáticos etc.
AGUINALDO
Ley 24120 del 23-10-1959 lo estipula en un 50% del salario mensual, en algunos casos se estipula según los anos servidos en la empresa.

JORNADA DE TRABAJO
8 Horas diurnas
6 Horas nocturnas y un total de 48 hrs semanales
10 Horas diurnas en jornadas acumulativas
7 Horas enjornada mixta
JORNADAS EXTRAORDINARIAS
No puede exceder sumada la ordinaria de 12 hrs.
DESCANSO Y VACACIONES
Un día, después de cada semana o cada 6 días de trabajo continuo.
Remuneración con el doble de salario en trabajo en día de descanso.
Descanso obligatorio de 30 min destinado al almuerzo cuando la jornada es continua y adicional 15 en la mañana y 15 en la tarde.
La obligatoriedadde un descanso mínimo de 10 hrs entre jornadas.
Vacaciones remunerables, 2 semanas por cada 50 de trabajo continuo al mismo patrono.

Las vacaciones se suspenden por enfermedad, accidente, necesidad imperiosa de trabajo y en casos de emergencia.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
DESPIDO
Tanto patrono como trabajador pueden dar por finalizada la relación laboral, por el principio de libre...
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