Resumen derecho laboral

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VACACIONES
Periodo de licencia paga que el empleado debe dar al trabajador entre el 1 de octubre al 30 de abril preavisando 45 dias antes, cuya duracion depende de la antiguedad del trabajador al 31/12 y sera de dias corridos empezando un dia lunes contando los feriados intermedios (quienes trabajan sabado y domingo empiezan vacaciones dp del franco compensatorio semanal).
Menos 5 años deantiguedad --> 14 dias
De 5 a 10 años de antiguedad --> 21 dias
De 10 a 20 años de antiguedad --> 28 dias
Mas de 20 años de antiguedad --> 35 dias
Si trabajo mas de la mitad de los dias del año le corresponden los dias estipulados por antiguedad, si trabajo menos de la mitad de los dias del año le correponde un dia de vacaciones por cada 20 dias trabajados.
Las vacaciones se pagaran poradelantado, calculandose el monto de la siguiente manera:
- Para trabajador jornalizado se multiplica el sueldo jornal por los dias de vacaciones
- Para trabajador mensualizado paga vacaciones mas dias restantes del mes trabajados: (sueldo X dias de vacaciones) % 25 + (sueldo X dias restantes del mes trabajados) % 30
- Plus vacacional: vacaciones pagas - sueldo
-Si larelacion laboral termino antes del 31/12 se aplica "regla de proporcionalidad" se le pagara:
(dias de vacacaciones que le corresponden X dias trabajados del año) % 360 = dias vacaciones
(sueldo X dias vacaciones) % 35 = pago de vacaciones que le corresponden al empleador

AGUINALDO
Se paga al trabajador medio sueldo por cada semestre, a fin de junio y a fin de diciembre.
Si no trabajo todo elsemestre, se le paga: (medio sueldo X dias trabajados del semestre) % 180
El preaviso, las vacaciones, y la integracion tienen su propio aguinaldo:
- preaviso: (medio sueldo X dias preaviso) % 180
- vacaciones: (medio sueldo X dias vacaciones) % 180
- integracion: (medio sueldo X dias integracion) %180

LIQUIDACION
Se compone de 9 rubros y en caso de que el trabajador haya sido despedidocorrectamente
1- Antiguedad --> 12 años antiguedad X sueldo con tope (6030)= 72360
2- Preaviso --> dos meses X 9000 = 1800
3- SAC segun preaviso --> (4500 X 60) % 180 = 1500
4- Integracion (14 dias) --> (9000 X 14) % 30 = 4200
5- SAC segun integracion --> (4500 X 14) % 180 = 350
6- Vacaciones --> (28 X 226) % 360 = 18 y (9000 X 18) % 25 = 6480
7- SAC segun vacaciones --> (4500 X 18) % 180 =450
8- Dias trabajados --> (9000 X 16) % 30 = 4800
9- SAC semestre 1150
ingreso: 3/4/98 - egreso: 16/8/09 - sueldo: 9000 - tope: 4000 - total suma 9 rubros: 10829$

AGRAVANTES (3 TIPOS)
1) Por falta de entrega del certificado de trabajo (ley 25.345): en caso de que no se entreguen los certificados, el empleador debe pagarle al trabajador todo lo que corresponde + 3 sueldos
2) No le paganla indemnizacion y trabajador debe recurrir a via judicial (ley 25.323): indemnizacion del trabajador se incrementa 50% en rubros antiguedad, preaviso, e integracion.
3) Trabajador esta en negro (ley 24.013): hay dos sanciones para empleador que tiene en negro al trabajador. La primera es una multa equivalente al 25% de todas las sumas pagadas en negro, y la segunda es la duplicacion de laindemnizacion, que se le suma a la multa.
La ley 24.013 tiene dos requisitos (si cumple con ellos se udan las dos sanciones ya explicadas):
1- para que la ley proceda, el trabajador tiene que intimar al empleador, demostrando su trabajo en negro durante su estado de dependencia laboral.
2- el mismo dia que el trabajador intima al empleador, le debe mandar a la AFIP una carta notificandole el hecho.Si un trabajador que estaba en negro es despedido, no podra reclamar x ley 24.013 pero si por la ley 25.323, pidiendo duplicacion de la indemnizacion (ambas tienen trabajo en negro en art 1)

PROTECCION A LA MUJER
- En caso de matrimonio: ambos conyugues tienen 10 dias de licencia. Si la mujer es despedida 3 meses antes o a los 6 meses despues de la fecha de matrimonio, el empleador debe...
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