Resumen Entrevista

RESUMEN SOBRE PROCESO DE ENTREVISTA
IVAN FRANCISCO ARANDA ALVAREZ
Gerencia de Desarrollo Humano – Eduardo Cabrera
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Admón. de Empresas UniversidadEl Bosque IV Semestre

La entrevista es el proceso más importante en el proceso de selección de un nuevo colaborador en la empresa, pues es aquel en el cual se confronta al interesado personalmente,donde se confrontan temas cara a cara y en donde se mira todos los detalles relacionados con la hoja de vida. Como tal este proceso enfrenta al entrevistador (persona la cual realiza el proceso deselección) y al entrevistado (persona que esta interesada en ingresar a laborar) en una reunión en donde se discuten las capacidades del interesado, en donde se mira si la persona es ideal para elcargo y en donde se miran las expectativas y el rendimiento del mismo.
La entrevista tiene tres tipos: la abierta, que es aquella en la cual se improvisa la mayor parte de la entrevista y en donde se dapie para que el entrevistado hable y exprese sus opiniones a conocer; la cerrada, que es el tipo de entrevista que tiene como fundamento un tipo de libreto o pasos a seguir durante la intervención yen la cual se hacen preguntas puntuales y se esperan así mismo respuestas puntuales; y por ultimo mixta, que es la fusión de las dos anteriores, es decir que la entrevista ya tiene un protocolo perotiende a dejar vía libre al entrevistado para que responda a su gusto.
Además de los tipos, cuenta con tres formas: individual, en la cual tienen una reunión personal el entrevistado y elentrevistador; grupal, que puede ser una entrevista en la cual intervengan dos o mas entrevistados y en el cual se ejecuten pruebas o ejercicios que involucren trabajo en equipo; y por ultimo la forma masreciente que es la virtual, en la cual mediante video llamada o mediante cuestionario en línea se hace el proceso de selección acorde a lo requerido.
Además la entrevista cuenta con tres procesos...