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1. LA HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO
Desde los inicios de la humanidad se observa la necesidad de trabajar. Los métodos de trabajo han variado con el tiempo, como también han cambiado las condiciones de trabajo.

FIGURA SOCIAL | TRATO Y CONDICION LABORAL |
Esclavo(3000 a.C. a siglo V d.C.) | Los esclavos eran considerados cosas, el propietario podía hacer con ellos lo que quisiera. |Siervos(siglo V al XI) | Los siervos trabajaban la tierra del señor feudal, estaban sometidos a un dura trabajo. |
Agremiados(siglo XII al XV) | Aparecieron los gremios, grupos cerrados en los que se organizaban los artesanos y los comerciantes. |
Obreros(Revolución Industrial XVIII a principios del siglo XX) | Aparición de grandes fábricas y la aplicación de innovaciones tecnológicas, gran demandade trabajadores. |

2.1 LA SITUACIÓN LABORAL DEL OBRERO DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
En esta época las relaciones entre obreros y empresarios se regían por el contrato de arredramiento de servicios.
El trabajador no tenia opción que aceptar las condiciones impuestas por el empresario, pues dependía del trabajo para sobrevivir. Existían condiciones de trabajo dramáticas como:
*Niños de 5 años trabajaban en minas húmedas y sin ventilación, se permitía pegarles.
* La jornada era de entre 12 y 19 horas diarias
* El salario era muy reducido, por lo que trabajaba toda la familia
* No existían vacaciones
* Se trabajaba todos los días de la semana
* No cobraba el día que no trabajaba por enfermedad o accidente.
* Las condiciones de trabajo eran inhumanas* Era delito los sindicatos y huelga

Nacimiento del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo
Como consecuencia de estas condiciones de trabajo exista un elevado índice de mortandad, durante el siglo XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación. El estado tuvo que intervenir con leyes protectoras, lo que conlleva el nacimiento del derecho laboral, que regula lasrelaciones laborales protegiendo a la parte más débil: el trabajador.

2. QUE ENTENDEMOS ACTUALMENTE POR TRABAJO?
El termino trabajo se utiliza para expresar diferentes actividades humanas que requieren un esfuerzo físico o mental.
Existen 3 tipos de trabajo: el trabajo que constituye relación laboral, el trabajo que constituye relación laboral pero de carácter especial y el trabajo en el que noexiste relación laboral, que están reguladas por diferentes normativas.

Relaciones de trabajo
Relaciones laborales | Relaciones laboralesespeciales | Relaciones no laborales |
Se regulan por | Se regulan por | Se regulan por |
Derecho Laboral | Norma especial | Otras normas |

3.2 RELACIÓN LABORAL
Se regulan por el Derecho Laboral, son aquellas que implican un trabajo personal,voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia o subordinación al empresario o empleador.
Características de la prestación de trabajo |
Persona | Debe ser llevada por el propio trabajador no otra persona en su nombre. |
Voluntaria | El trabajo debe ser realizado voluntariamente, no puede ser obligado. |
Por cuenta ajena | El fruto del trabajo no es del trabajador sino delempresario |
Retribuida | El trabajador debe ser retribuido por el trabajo |
Dependiente | El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario |

3.3 RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Existen relaciones que, si bien reúnen todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral, cuentan con normativa propia.
A estas solo se le aplicarala normativa laboral general para aquellos aspectos no contemplados en la norma que regula dicha relación. Ejemplos de relaciones laborales especiales son las que se establecen entre:
* El personal de alta dirección
* El servicio del hogar familiar
* Los penados en instituciones penitenciarias
* Los deportistas profesionales
* Los artista en espectáculos públicos
* Los...
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