Resumen ley 10 10

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LEY 10 10

Esta ley nos guía o nos muestra las medidas para prevenir, corregir y sancionar el hostigamiento en las relaciones laborales.
A continuación los artículos de esta ley.
Articulo 1. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
Esta ley tiene como objetivo de definir, corregir, prevenir y sancionar todo tipo de agresiones, maltratos verbales, físicos sobre quienes realizan susactividades económicas en una relación laboral, privada o pública.
Algunos bienes jurídicos protegidos por la ley son :el trabajo en condiciones dignas y justas, la intimidad y la libertad, la honra, la salud mental de los empleados o trabajadores, la unión y la armonía de todos los que comparten un mismo ambiente laboral en una misma empresa.
Esta ley no se aplica en las relaciones civiles ocomerciales que se derivan de los contratos de la prestación de servicios donde no hay ninguna relación jerárquica o de subordinación y tampoco en la contratación administrativa.
Articulo 2. DEFINICION Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
El acoso laboral es toda conducta que es persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por un superior o por un jefe inmediato o mediato, un compañero detrabajo o subalterno produciéndole miedo,intimidación,temor, angustia,actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de ellos generando desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
El acoso laboral se puede dar de las siguientes formas:
-Maltrato laboral.
El maltrato laboral es todo acto de violencia contra la integridad y la libertad física o sexual y los bienes de quiense desempeña como empleado o trabajador, todas las expresiones verbales que humillan y lesione la integridad moral de una persona en su sitio de trabajo.
-Persecución laboral.
Es todo tipo de conductas que inducen a renunciar al empleado por tantas habladurías, cargas excesivas de trabajo, cambios de horarios que conllevan a una desmotivación laboral.
-Discriminación Laboral.
Es cuando hayen la empresa un trato distinto a un empleado por razones de raza, género familiar o nacional, religión política o situación social.
-Entorpecimiento Laboral.
Son todas las acciones que se produce para que la persona incumpla en su labor, pueda se que tarde o esconder información o insumos necesario para realizar su labor.
-Inequidad Laboral.
Es cuando le asignan funciones a un empleado sinconsiderar al empleado.
-Desprotección Laboral.
Es cualquier función u orden que le den a un empleado sin tener la protección y seguridad necesaria para realizar esa función.
Articulo 3. CONDUCTAS ATENUANTES DEL ACOSO LABORAL.
Es como el comportamiento que se da para disminuir la responsabilidad.
Hay varias conductas atenuantes del acoso laboral como son :
-Que en situaciones anterioreshaya demostrado buena conductas.
-Cuando su comportamiento lo hace con algún tipo de estado de animo excusable.
-Luego de realizar la conducta procurar o disminuir o anular los resultados.
-Reparar el daño realizado aunque no lo haga en forma total.
-Si tiene unas condiciones síquicas o algunas circunstancias orgánicas que conlleva a la realización de la conducta.
-Cuando hay algún vinculofamiliar y afectivo.
-Cuando hay un encuentro o provocación por parte del superior, compañero o subalterno.
Articulo 4. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES.
Son las formas accidentales que se dan al delito.
-Cuando la conducta se repite.
-Cuando las causas se reúnen todas.
-Tener la conducta por algún tipo de desprecio o insignificancia o mediante precio o promesa remuneratoria.
-Realizar en momentosque dificulten la defensa del ofendido o la identificación del autor participe.
-Cuando se aumenta el daño psíquico y biológico que se le hace al sujeto pasivo.
-Según la posición que el autor ocupe dentro de la sociedad.
-Realizar la conducta por medio de un tercero o alguna persona que tenga incapacidad para culparla.
Articulo 5. GRADUACION.
Aquí se aplica lo dispuesto en los artículos...
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