Resumen ley 19587

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Ley 19.587

Higiene y Seguridad en el Trabajo

21 de abril de 1972

Art. 1- Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en todo el territorio de la República, a las normas de la presente ley y a las regla-mentaciones que en su consecuencia se dicten. Sus disposiciones se aplica-rán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro,cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
Art. 2- A los efectos de la presente ley los términos "establecimiento", "explota-ción", "centro de trabajo " o "puesto de trabajo " designan todo lugar destinado ala realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas físicas y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las mismas deban perma-necer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasión del trabajo o con el consentimiento expreso tácito del principal. El término empleadordesigna a la per-sona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o más perso-nas en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Art. 3- Cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos, centros o puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o, dispositivos por él suministrados, éste será solidariamente responsable delcumpli-miento de las disposiciones de esta ley.
Art. 4- La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que ten-gan por objeto:
a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabaja-dores;
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros opues-tos de trabajo;
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
Art. 5- A los fines de la aplicación de esta ley considéranse como básicos los si-guientes principios y métodos de ejecución:
a) Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medi-cina del trabajo de carácterpreventivo y asistencial;
b) Institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendiendo a condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo;
c) Sectorización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;
d) Distinción a todos los efectosde esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematu-ros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
e) Normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad, esta-bleciéndose definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo;
f) Investigación de losfactores determinantes de los accidentes y enfer-medades del trabajo especialmente de los físicos, fisiológicos y socio-lógicos;
g) Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre acci-dentes y enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevención;
h) Estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida deltra-bajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o deter-minantes de vejez o agotamientos prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres;
i) Aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes...
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