Resumen ley federal del trabajo

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Aguinaldo.

Articulo 87. Los que tengan cumplido el año de servicios, si se encuentran o no laborando en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a recibir la parte proporcional del mismo.

Articulo 132 XVI
Los patrones están obligados a:
XVI.- Los lugares en que deban ejecutarse labores, deben instalarse de acuerdo a los principios de seguridad ehigiene para prevenir riesgos de trabajo y daños al trabajador

Capacitación y adiestramiento.

Articulo 132 XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores

Articulo 153
a) Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le de capacitación o adiestramiento para elevar su nivel de vida y productividad.
b). El patrón y el trabajador acordaran como cuando y donde seimpartirá la capacitación o adiestramiento.
c) Las instituciones o escuelas que quieran impartir capacitación o adiestramiento, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social y se otorgara a las instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitaran o adiestraran a los trabajadores, están preparados profesionalmente II.Acreditar STPS, tener conocimientos sobre los procedimientos tecnológicos de la actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento.
III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso.
d). Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, podrán formularse respecto a cada establecimiento, empresa, o rama industrial.
e) Lacapacitación o adiestramiento se impartirá durante las horas de trabajo;
f) La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades prepararlo para que el trabajador ocupe un puesto nuevo, prevenir riesgos de trabajo en general: mejorar las aptitudes del trabajador.
g) Cuando un trabajador de nuevo ingreso requiera capacitacióninicial se le dará y prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que se estipule en los contratos colectivos.
h) Los trabajadores que se les de capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Ser puntuales en las actividades que formen parte de la capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento,y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exámenes que sean requeridos.
i) En cada empresa se integraran comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, por representantes de los trabajadores y del patrón, vigilaran los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y darán sugerirán.
j) Las autoridadeslaborales vigilaran el cumplimiento de las obligaciones patronales de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
k) La secretaria del trabajo y previsión social podrá convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores para que formen parte comités nacionales de capacitación y adiestramiento
Estos comités tendrán facultades para:
I. Participar en la determinación de los requerimientos decapacitación y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas;
II. Colaborar en la elaboración del catalogo nacional de ocupaciones y en la de estudios sobre las características de la maquinaria y equipo
III. Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo
IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación y adiestramiento;
V.Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento
VI. Negociar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores.
l) La STPS fijara las bases para determinar los miembros de los comités nacionales de capacitación y adiestramiento.
m) En los contratos colectivos deberán incluirse clausulas relativas a la...