RESUMEN MOTIVACION
Páginas: 2 (433 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
LECTURA 1.
Antecedentes de la Motivación Laboral.
La Motivación Laboral surge en el viejo mundo europeo por el año de 1700, a causa de que la transformaron de talleres en fábricas, y al coordinarinnumerables tareas ejecutadas por numerosas personas, y al pensar de manera distinta, hubo problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo.
Esta alternativa logro la mediación entre losintereses patronales y las necesidades de los trabajadores.
Concepto de Motivación
“La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos yfuerzas similares para actuar de determinada madera”. El resultado de la motivación es obtener un mayor rendimiento.
Hoy en día es un elemento en la administración de personal por lo que se requiereconocerlo, y dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LA EMPRESA
Los objetivos que se pretendenlograr son tanto del individuo como de la propia empresa. Las empresas utilizan diversos medios de recompensas o sanciones para influir en la conducta de sus miembros, y así aprendan como actuar dentrode la empresa para deshacer los inadecuados que afectan su desempeño. Por ejemplo:
Hacer interesante el trabajo.
Relacionar las recompensas con el rendimiento.
Proporcionar recompensas que seanvaloradas.
Tratar a los empleados como personas.
Alentar la participación y la colaboración.
Ofrecer retroalimentación (feed-back) precisa y oportuna: Dentro de este campo, existen complejos procesos queintervienen, tales como:
Motivación, Capacitación.
Remuneraciones, Sistemas de recompensa.
Condiciones de trabajo, Seguridad, etc.
LA MOTIVACION HUMANA
Las personas tienden a ser diferentes: es decira pesar de que los patrones de comportamiento varíen, en ocasiones el proceso originado, es el mismo para todas las personas. En este sentido existen tres premisas dinámicas para el comportamiento...
Antecedentes de la Motivación Laboral.
La Motivación Laboral surge en el viejo mundo europeo por el año de 1700, a causa de que la transformaron de talleres en fábricas, y al coordinarinnumerables tareas ejecutadas por numerosas personas, y al pensar de manera distinta, hubo problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo.
Esta alternativa logro la mediación entre losintereses patronales y las necesidades de los trabajadores.
Concepto de Motivación
“La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos yfuerzas similares para actuar de determinada madera”. El resultado de la motivación es obtener un mayor rendimiento.
Hoy en día es un elemento en la administración de personal por lo que se requiereconocerlo, y dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LA EMPRESA
Los objetivos que se pretendenlograr son tanto del individuo como de la propia empresa. Las empresas utilizan diversos medios de recompensas o sanciones para influir en la conducta de sus miembros, y así aprendan como actuar dentrode la empresa para deshacer los inadecuados que afectan su desempeño. Por ejemplo:
Hacer interesante el trabajo.
Relacionar las recompensas con el rendimiento.
Proporcionar recompensas que seanvaloradas.
Tratar a los empleados como personas.
Alentar la participación y la colaboración.
Ofrecer retroalimentación (feed-back) precisa y oportuna: Dentro de este campo, existen complejos procesos queintervienen, tales como:
Motivación, Capacitación.
Remuneraciones, Sistemas de recompensa.
Condiciones de trabajo, Seguridad, etc.
LA MOTIVACION HUMANA
Las personas tienden a ser diferentes: es decira pesar de que los patrones de comportamiento varíen, en ocasiones el proceso originado, es el mismo para todas las personas. En este sentido existen tres premisas dinámicas para el comportamiento...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.