resumen proceso sumario - bolivia

PADRE

PADRE ESTOY CONFUNDIDO
ME SIENTO PERDIDO SI NO ESTAS AQUÍ
MUERO SI NO ESTAS CONMIGO
MARCHITAS LAS FLORES DE NUESTRO JARDIN
QUIERO ENTREGARME TODO
ESTAR EN EL NIDO DE TU CORAZONQUIERO DECIRTE QUE TE AMO
QUE SOY COMO NIÑO ABRIENDO SUS BRAZOS
PIDIENDO AL CIELO TÚ TOQUE DE AMOR

SABES AMOR ETERNO QUE LO QUE SIENTO
EN MICORAZON SABES QUE MI CARIÑO
LO SUFICIENTE POR ESOAQUÍ ESTOY

QUIERO ENTREGARME TODO QUE SEA MI VIDA
QUE SEA EL FUEGO QUE QUEME POR DENTRO Y SANE ESTE DOLOR

Y QUE SANE EL DOLOR

PADRE TU ERES MI ALIVIO ERES TU MI ABRIGO
ERES MI CANCIONQUIERO ANCLAR MI DESTINO
SEGUIR TU CAMINO TUS HUELLAS DE AMOR
BUELVO A EMPRENDER EL VUELO
AQUEL DESAFIO QUE RETAN EN MI ALMA
QUE ENSIENDE LA LLAMA DE LO QUE SOY YO
MOTIVACIÓN DE LOS CONCEPTOSA LA PRÁCTICA

La motivación es el efecto que nos hace actuar nos mueve hacer actos o funciones propias de sus cargos.
CONCEPTOS.- Son las ideas, formas y opiniones.
PRACTICAS.- Es la acción ala aplicación(es la oposición a lo teórico) es el sentido de la realidad.

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)

Es el programa que se puede verificar, medir, es participativa es un periododeterminado y con retroalimentación a los individuos. Para que se puedan monitorear y corregir sus acciones, es específico tanto para organizaciones, como miembros individuales para cada subnivel.

APO vsTEORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS

La teoría del establecimiento de las metas demuestra metas difíciles y especificas con un nivel de mayor desempeño, asigna metas a los subordinados confrecuencia y no solo funciona el aspecto participativo.
La APO es eficaz con la metas difíciles pero requiere de una retro alimentación especificas y viables, apoya la participación posee aplicaciones enlos negocios, salud, de gobierno lucrativo y no lucrativos, algunas veces surgen problemas con los gerentes por falta de compromisos, es por eso que APO conduce a los gerentes a llevar acabo a la...