RESUMEN REQUIEN PARA LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA

¿Réquiem para las ciencias del comportamiento de la empresa?


El presente artículo da a conocer la importancia del aporte que existe entre las Ciencias del Comportamiento entre la relación de eltrabajador con la empresa, teniendo en cuenta que gracias a los estudios que se han llevado a cabo en cientos de empresas y miles de trabajadores se han logrado alcanzar elevados niveles deproductividad, eficiencia y efectividad en las organizaciones a través de la historia.
Hoy en día, las críticas que cuestionan los resultados y pretensiones de las ciencias del comportamiento han crecido,llegándose incluso a afirmar que éstas están completamente muertas si se consideran como una solución absoluta para la motivación al personal, aumento de la productividad y solvencia de los problemas dela dirección, tema que debiera ponerse en debate y replantearse el aporte real de éstas teniendo en cuenta las nuevas formas flexibles de trabajo tales como el teletrabajo, el outsoursing,subcontratación, trabajo part-time entre otras. En estas nuevas formas de trabajo existen tanto ventajas como desventajas que inciden directamente en la motivación y comportamiento del empleado y porconsiguiente también tienen una directa relación tanto en el rendimiento como en el resultado que este pueda obtener.
Es difícil lograr determinar que impulsa a los individuos en el logro de objetivosconsiderando que lo que mueve a un sujeto es completamente intrascendente para el otro. El ser humano además es en muchas ocasiones un ser desconocido, impredecible, indefinible hasta inefable y en laactualidad tiene que convivir en un entorno cada vez más complejo, globalizado, flexible y continuamente cambiante lo que hace que sea imposible ser condicionado y forzado con toda precisión por medio detécnicas científicas, las cuales nunca pueden ser aplicadas siempre y a todos por igual. El comportamiento por su parte desde un punto de vista psicológico debe ser enfocado en la totalidad de la...