Resumen teoria de taylor

TEORIA DE TAYLOR

FREDERIK TAYLOR ES EL padre de la administración científica, nació en 1856 y murió en 1915, nacido en filadelfia, fue un hombre que se educo en la disciplina, la devoción altrabajo y el ahorro. En sus primeros estudios tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la revolución industrial. Taylor observo que las empresas padecían de 3 malesprincipalmente:
 Holgazanería sistemática por parte de los operarios quienes reducían a propósito la producción, para evitar que la gerencia redujera las tarifas de salarios
 Desconocimiento delas rutinas de abajo y del tiempo necesario para su realización
 Falta de uniformidad de las técnicas o métodos de trabajo
Para sanar estos males Taylor ideo un sistema de administración quedenomino ADMINISTRACION CIENTIFICA
ADMINISTRACION CIENTIFICA:

Trata de  aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial,eliminar el fantasma del desperdicio ,tiempos muertos, etc. Taylor analizo los siguientes conceptos para su teoría
_ Organización racional de trabajo;
_ Estudio de tiempos y movimientos
_Estudio dela fatiga humana
_Division del trabajo y especialización del obrero
_Diseño de cargos y tareas
_Incentivos salariales y premios por producción
_Condiciones de trabajo
_Supervicion funcional._ Organización racional de trabajo;
Taylor observo que los obreros aprendían la manera de ejecutar las tares observando a sus compañeros vecinos, el operario no tiene capacidad ni medios paraanalizar científicamente el trabajo, por eso la gerencia tiene la responsabilidad de estudiar al operario y establecer un método de trabajo
Estudio de tiempos y movimientos: es  la determinación deltiempo promedio en que el operario realiza una tarea a través de un cronometro, así se elimina los movimientos inútiles x mas eficaces, entrenamiento a personal, mejora el rendimiento de la producción,...