Resusmen De La Nueva Ley Organica Del Trabajo (Venezuela)

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  • Publicado: 3 de mayo de 2012
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RESUMEN DE LOS ASPECTOS MÁS RESALTANTES DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
Esta Ley aun no entra en vigencia, aunque dos artículos le otorgan vigencia desde la promulgación, en realidad la vigencia de las Leyes es a partir de su Publicación en Gaceta Oficial, lo cual a esta fecha no ha ocurrido. Sin embargo es importante que conozcan los puntosresaltantes de la nueva legislación en materia laboral, los cuales se han elaborado desde el punto de vista de relaciones particulares, sin entrar aun (por razones de tiempo) a tocar los aspectos colectivos, los cuales les enviare en una próxima entrega.

1º Establece que las normas son de orden público.
2º Le otorga amplias facultades a los funcionarios del trabajo para hacer cumplir sus decisiones.3º trata a los contratados al servicio de la administración pública (ojo con esto. Ver ley del estatuto de la función publica).
4º los servicios profesionales los ampara como relación de trabajo, salvo convenio expreso.
5º establece la acción de amparo como medio de restitución de derechos y garantías laborales.
6° le otorga facultad reglamentaria al ejecutivo nacional.
7° incluye comofuente de derecho del trabajo: “la equidad, la igualdad y el ideario bolivariano, zamorano y robinsoniano”.
8º otorga el acceso a toda persona al sistema de seguridad social.
9º establece el principio de la primacía de la realidad de los hechos sobre las formas.
10º se eliminan los cargos de confianza.
11º establece la responsabilidad objetiva del patrono en materia de salud y seguridad en eltrabajo.
12º sustituye el concepto de empresa por el de entidad de trabajo.
13º TERCERIZACION: Se prohíbe expresamente, entendida como la simulación o fraude cometidas por patronos para desconocer relaciones de trabajo.
No se permite: contratar empresas para ejecutar obras que sean de carácter permanente. Contratar intermediarios. La creación de empresas creadas para evadir obligacioneslaborales. Contratos de naturaleza civil o mercantil para simular relaciones de trabajo. Cualquier forma de simulación laboral.
Los patronos deberán incluir en sus nominas a los trabajadores tercerizados.
Los contratistas no son considerados tercerizadores o intermediario.
14º Prescripción de las acciones: para reclamos de prestaciones sociales: 10 años a partir de la fecha de terminación de larelación de trabajo.
Para las otras acciones: 5 años.
Para accidentes: 5 años.
15º Contrato De Trabajo: debe celebrarse por escrito y si no existe, se presumen ciertas las afirmaciones realizadas por el trabajador.
16° La Relación De Trabajo:
Se establecen solo las modalidades de contratación: por tiempo determinado indeterminado y para obra determinada.
Se presume que todas las relaciones son atiempo indeterminado. La de obra y tiempo determinado tienen carácter excepcional.
17° Contratos a tiempo determinado: solo en los siguientes supuestos:
A) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
B) Para sustituir provisionalmente a un trabajador.
C) Cuando se trate de trabajadores venezolanos que presten servicios en el extranjero.
D) Cuando no haya terminado la labor parala cual fe contratado un trabajador.
18° Contrato para obra determinada, contendrá:
A) La explicación detallada de la obra a ejecutarse.
B) Durara por el tiempo que dure la obra.
C) Si se contrata nuevamente al mismo trabajador dentro de los 3 meses siguientes a la finalización de la obra, se entenderá que la fecha de inicio de la relación es el inicio de la primera obra, y que larelación es a tiempo indeterminado.
D) Solo existe excepción en la industria de la construcción, sea cual fuere el número de contratos sucesivos.
19° Sustitución de patrono:
La solidaridad laboral en caso de sustitución de patronos se extiende a 5 años.
20° Suspensión de la relación de trabajo:
En caso de accidente o enfermedad ocupacional y común o no ocupacional, el patrono pagara la...
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