retencion en la fuente

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Salario en especie en derecho laboral
Art. 129. CST. Subrogado. L. 50/90, art. 16.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación
previstaen el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de
trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del 50% de
la totalidad del salario.

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Salario en especie en derecho laboral
Como resultado de la anterior norma, se infiere que hay:
Pagosen especie salariales
Pagos en especie no salariales como por ejemplo auxilios de alimentación,
vestuario, alimentación, educación, seguros de salud, medicina prepagada y
demás formas de remuneración con pactos de exclusión salarial, tan
recomendados hoy en día.

NOTA. Como son remuneratorios, se consideran como ingresos para efectos
tributarios dado que potencialmente incrementan elpatrimonio del asalariado
y los utiliza para atender sus necesidades personales.
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Pagos indirectos laborales en
derecho tributario

Comentarios:
1) Lo que este decreto pretende es que se
D.R. 3750 de 1986, Art. 5º. Constituyen
trate como ingreso todo pago no
pagos indirectos hechos al trabajador, los que
realizado al trabajador pero que en
efectúe el patrono a terceras personas, por laultimas, lo beneficie por constituirse un
prestación de servicios o adquisición de
ingreso salarial o no, en especie.
bienes destinados al trabajador o a su
2) La parte subrayada quiere decir que
cónyuge, o a personas vinculadas con él por
para la información exógena debe
parentesco dentro del cuarto grado de
tenerse en cuenta que estos pagos por
consanguinidad, segundo de afinidad o únicosalud y educación que las empresas
civil, siempre y cuando no constituyan
realicen a terceros, al tratarse de
ingreso propio en cabeza de las personas
beneficio del asalariado, se cargan al
vinculadas al trabajador y no se trate de las
gasto con el NIT de él y no con el de la
cuotas que por ley deban aportar los
institución.
patronos a entidades tales como El ISS, El

.

ICBF, ElSENA y las cajas de compensación
familiar.

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Pagos indirectos laborales que
no integran la base de retención
D.R. 3750 de 1986, Art. 5º
Se excluyen los pagos que el patrono efectúe por concepto de educación
y salud, en la parte que no exceda del valor promedio que se reconoce a
la generalidad de los trabajadores de la respectiva empresa por tales
conceptos, y siempre y cuandocorrespondan a programas permanentes
de la misma para con los trabajadores.

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Pagos indirectos no se excluyen
de la retención mínima.
DIAN. Concepto 45740 de julio 24/13.
En una redacción oscura da a entender que los pagos indirectos
del art. 5 D.R. 3750 DE 1986 se deben incluir en los ingresos
pero no se pueden detraer porque el art. 384 E.T., que trajo la
reforma tributaria 2012 es taxativoy solo permite restar los
aportes a la seguridad social, es decir que si por ejemplo en un
mes se le hace a un dependiente un auxilio de 6 millones, se
suman al ingreso pero no se restan, con lo cual la retención
mínima se dispara.
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DIAN. Concepto12400 de 1998 Febrero 25.
Interpretación del Art. 5 D.R. 3750/86
Del contenido de esta norma se infiere que todos los pagos efectuados porel empleador por
concepto de salud y educación por regla general están gravados con el impuesto sobre la
renta, y por tanto sometidos a retención en la fuente, así sea parte en dinero y parte en
especie. Se consideran, para efectos tributarios, como ingresos indirectos para el
trabajador gravables en cabeza suya, salvo la parte de ellos, que cumpla con
determinados requisitos legales.
La...