retencion por salarios
Páginas: 4 (754 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2014
RETENCION DE SALARIOS.
1) ¿Qué son pagos laborales?
Los pagos laborales son en principio gravados, salvo que la Ley expresamente haya señalado que se trata de un ingreso no constitutivo derenta o de una renta exenta Teniendo en cuenta que constituyen salario todos aquellos pagos que impliquen retribución del servicio, cualquiera sea la denominación que se adopte, cuyo pago se realiceregularmente o en forma habitual y no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. Art 127 (CST)
2) ¿Qué valores se pueden deducir de labase para la retención de salarios?
Se puede deducir
Intereses en préstamos para adquisición de vivienda del trabajador (o el costo financiero en un contrato de leasing para adquirir vivienda deltrabajador) pagados en el año anterior (2013) y 100 x $27.485= 2,748.500; ver art. 5 dec. 4713 dic. 2005; es el ítem 95 en la tabla del art. 867-1 del E.T.)
Pagos durante el año anterior (2013) amedicina prepagada del trabajador, la esposa y hasta dos hijos, y divididos por los meses a que correspondieron (este valor no pude exceder de 16 UVT, ósea, 16 x $27.485 = $439.760)
Deducción porconcepto de "personas a cargo" (10% de los ingresos brutos sin exceder de 32 UVT; ósea, sin exceder de 32 x 27.485= $879.520)
Aporte mensual promedio que hizo durante el año gravable anterior (2013) poraportes obligatorios a salud (Ver concepto DIAN 81294 oct./09; y Dec. 2271 de junio de 2009 )
2) ¿Qué es la renta exenta general y como se aplica?
Está exento del impuesto de renta el 25% delvalor total de los pagos laborales, limitada a un máximo de 240 Uvt mensualmente.
El 25% se ha de calcular una vez se descuenten los pagos que por disipaciones legales no constituyan renta ni gananciaocasional. Es decir que primero hay que deputar el total de los ingresos laborales para luego aplicar el 25%. [Art. 206, numeral, 10, Et.]
4) ¿Quiénes se consideran dependientes del...
1) ¿Qué son pagos laborales?
Los pagos laborales son en principio gravados, salvo que la Ley expresamente haya señalado que se trata de un ingreso no constitutivo derenta o de una renta exenta Teniendo en cuenta que constituyen salario todos aquellos pagos que impliquen retribución del servicio, cualquiera sea la denominación que se adopte, cuyo pago se realiceregularmente o en forma habitual y no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. Art 127 (CST)
2) ¿Qué valores se pueden deducir de labase para la retención de salarios?
Se puede deducir
Intereses en préstamos para adquisición de vivienda del trabajador (o el costo financiero en un contrato de leasing para adquirir vivienda deltrabajador) pagados en el año anterior (2013) y 100 x $27.485= 2,748.500; ver art. 5 dec. 4713 dic. 2005; es el ítem 95 en la tabla del art. 867-1 del E.T.)
Pagos durante el año anterior (2013) amedicina prepagada del trabajador, la esposa y hasta dos hijos, y divididos por los meses a que correspondieron (este valor no pude exceder de 16 UVT, ósea, 16 x $27.485 = $439.760)
Deducción porconcepto de "personas a cargo" (10% de los ingresos brutos sin exceder de 32 UVT; ósea, sin exceder de 32 x 27.485= $879.520)
Aporte mensual promedio que hizo durante el año gravable anterior (2013) poraportes obligatorios a salud (Ver concepto DIAN 81294 oct./09; y Dec. 2271 de junio de 2009 )
2) ¿Qué es la renta exenta general y como se aplica?
Está exento del impuesto de renta el 25% delvalor total de los pagos laborales, limitada a un máximo de 240 Uvt mensualmente.
El 25% se ha de calcular una vez se descuenten los pagos que por disipaciones legales no constituyan renta ni gananciaocasional. Es decir que primero hay que deputar el total de los ingresos laborales para luego aplicar el 25%. [Art. 206, numeral, 10, Et.]
4) ¿Quiénes se consideran dependientes del...
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