Retiro

INTRODUCCION
El trabajo como deber y derecho del venezolano, así como principal actividad humana y social es regida por un conjunto de leyes entre la que se destaca la Ley Orgánica del Trabajo, esta regirá situaciones y relaciones jurídicas relacionadas con el mismo, siendo el retiro y el despido una de estas actividades.
Al producirse un retiro o un despido se deben seguir una serie de pasospara finiquitar los mismos, motivo por el cual se realiza esta indagación sobre el tema con la finalidad de adquirir conocimientos sobre el mismo.


RETIRO
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. Art 100 de la LOT. El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por la Ley Orgánica del Trabajo, y sus efectospatrimoniales se equipararán a los del despido justificado.

CAUSAS JUSTIFICADSA DE RETIRO
Serán causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él:
a) Falta de probidad
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él
c) Vías de hecho
d) Injuria o falta grave al respeto yconsideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Art 103 de la LOT.

PREAVISO POR RETIRO
Cuando la relación de trabajopor tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación;
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; y
c) Después de un (1) año detrabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación. Art 107 de la LOT.

IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO
En caso de preaviso omitido, el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso.

DESPIDO
Es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo.

CLASES DE DESPIDOa) justificado cuando el trabajador ha incurrido una causal prevista por la ley; e
b) injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. Serán causas justificadas de despido si incurre en una causa prevista por la ley.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo enlegítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajodurante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas yútiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.

NOTIFICACION DEL DESPIDO
El despido deberá notificarse por escrito con...