Reubicacion laboral

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
ASUNTO: REUBICACIÓN LABORAL
Al término de la incapacidad temporal, el empleador deberá dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 16 del Decreto2351 de 1965, el cual dispone:
“Reinstalación en el empleo. 1. Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los patronos están obligados:
a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos quedesempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuardesempeñando el trabajo;
b) A proporcionarle a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que seannecesarios, y
c) El Incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado”.
Las disposiciones enunciadas, son concordantes con lo establecido en los artículos 16 y 17 delDecreto 2177 de 1989, que a la letra señalan:
“ART. 16.—Todos los patronos, públicos o privados, están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes deproducirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para lareincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo. (Subrayado es nuestro)
ART. 17.—A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de laseguridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o previsión social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichasinstituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento...