Reunion normativa laboral

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INIDICE

QUE FIN PERCIBE LA REUNION DE NORMATIVA LABORAL 3

CUANTO TIEMPO TIENE EL MINISTRO DEL TRABAJO 4

COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIA Y QUE DEBE CONTENER DE ACUERDO A LA LEY 4

EN RELACION A LOS ALEGATOS Y DEFENSAS 5

DE CONFORMIDAD CON LA LEY ¿CUANTO DURA LA REUNION NORMATIVA LABORAL, SE PUEDE PRORROGAR? 6

QUE FIN PERCIBE LA REUNION DE NORMATIVA LABORAL

Es una de lasformas de celebrar una convención colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en formatripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
La solicitud para realizar la convocatoria es hecha por uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos de patronos; ante el Ministerio del ramo, para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo, y que esta genere efectos para determinada rama deactividad. La solicitud deberá:
a) Expresar claramente y con precisión la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención;
b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores, los patronos requeridos a negociar, y acompañarla de la nómina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y estén afiliados alas organizaciones sindicales solicitantes.
c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir acompañada de la nómina de los trabajadores al servicio de los patronos interesados;
d) Acompañar el pliego de peticiones que servirá de base a las discusiones de la Reunión Normativa Laboral.

CUANTO TIEMPO TIENE ELMINISTRO DEL TRABAJO

El Ministerio del ramo convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las siguientes condiciones:
Que el patrono o patronos, sindicatos o asociación de patronos a juicio del Ministerio, represente la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escalalocal, regional y nacional, y que los trabajadores que presten sus servicios a esos patronosconstituyan la mayoría de los que trabajen en dicha rama de actividad.
Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen a juicio del Ministerio, la mayoría de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional y nacional, y que éstos presten sus servicios al patrono o patronos requeridos para negociar colectivamente.
El Ministerio del ramo,en un término de 30 días continuos, deberá hacer la convocatoria de la reunión o negarla por auto razonado por considerar que no se cumplen los requisitos legales, la L.O.T no prevé un recurso especial contra le auto que niegue la convocatoria, por lo cual, en dicho caso, deberá atenderse a lo previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, es decir, procederán el recurso dereconsideración y el jerárquico, además del contencioso administrativo, si aquellos fueren negados.
El Ministerio del ramo, una vez comprobado que los solicitantes reúnen las condiciones establecidas en la ley , los declarará como Reunión Normativa Laboral mediante resolución especial que publicará en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuelay en diarios de amplia circulación además elMinisterio del ramo podrá hacer de oficio esta declaratoria.

COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIA Y QUE DEBE CONTENER DE ACUERDO A LA LEY

El Ministerio del ramo podrá solicitar, a los patronos y a los trabajadores, los datos e informaciones que se estimen necesarias, a fin de verificar las condiciones para la convocatoria, y deberá hacer la convocatoria de la Reunión o negarla por auto...
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