Reunion normativa laboral

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REUNION NORMATIVALABORAL
1. DEFINICIÓN. (Art. 528 LOT)
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva.
Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o delsector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.

2. SOLICITUD DE CONVOCATORIA. REQUISITOS Y PERSONAS QUE PUEDEN REALIZAR DICHA SOLICITUD. (Art. 529 LOT)
La solicitud es hecha por uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos depatronos; ante el Ministerio del ramo, para negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo, y que esta genere efectos para determinada rama de actividad. La solicitud deberá:
a) Expresar claramente y con precisión la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención;
b) Determinar, cuando la formulen organizaciones sindicalesde trabajadores, los patronos requeridos a negociar, y acompañarla de la nómina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y estén afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes;
c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir acompañada de la nómina de los trabajadores al servicio de lospatronos interesados; y
d) Acompañar el pliego de peticiones que servirá de base a las discusiones de la Reunión Normativa Laboral.

3. REQUISITOS PARA HACER LA CONVOCATORIA. (Art. 530 LOT)
El Ministerio del ramo convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociación de patronos, a juicio delMinisterio, represente la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional, y que los trabajadores que presten sus servicios a esos patronos constituyan la mayoría de los que trabajen en dicha rama de actividad; y
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen, a juicio del Ministerio, la mayoría de los trabajadores sindicalizados en la rama deactividad de que se trate, en escala local, regional o nacional, y que éstos presten sus servicios al patrono o patronos requeridos a negociar colectivamente.

4. DECISION SOBRE LA CONVOCATORIA (Parágrafo Único del Art. 531 LOT)
El Ministerio del ramo, en un término de treinta (30) días continuos, deberá hacer la convocatoria de la reunión o negarla por auto razonado si no cumple los requisitoslegales.

5. CONVOCATORIA DE UNA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL PARA UNIFORMAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ESA RAMA DE ACTIVIDAD (Art. 532 LOT)
Cuando la convocatoria a una Reunión Normativa Laboral tenga por finalidad uniformar las condiciones de trabajo se podrá ubicar a los patronos convocados en diversos grupos, según el capital de cada uno de ellos, el número de trabajadores que utilicen,los beneficios obtenidos en sus ejercicios económicos, su ubicación territorial y demás factores que contribuyan a determinar sus características e importancia. En tales casos se tomaran especialmente en consideración las condiciones de trabajo y beneficios acordados en la correspondiente convención colectiva por la cual se rijan.

6. RESOLUCIÓN PARA INSTALAR LA REUNION NORMATIVA LABORAL(Art. 533 LOT).
Si la solicitud resultare ajustada a los extremos establecidos en el Art. 529 LOT el Ministerio ordenara la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral para la rama de la actividad de que se trate mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela y en diarios de amplia circulación, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) días...
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