Reunion normativa laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1044 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 4 de octubre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA. La legislación venezolana contiene definición. Tiene por objeto el establecimiento de condiciones uniformes de trabajo. Busca estabilizar las relaciones entre trabajadores y patronos.

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

1

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA. Caracteres: Unade las partes debe ser una persona jurídico laboral de carácter colectivo. Es una regulación del trabajo por la mayoría absoluta de trabajadores de una empresas. Base mínima las condiciones de trabajo existentes. No resulta incompatible con otra de igual naturaleza.
M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 2

LEGISLACION LABORAL.LACONVENCION COLECTIVA. Caracteres: Fuente de normas para resolución de conflictos. Duración máxima de 3 años, no menor de 2 años. Continuación de sus efectos hasta que se discuta otra. Contrato solemne.

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

3

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA. Contenido:

Cláusulas Normativas. De caráctereconómico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales. Cláusulas obligacionales. Generan obligaciones para ambas partes. derechos y

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

4

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA. Contenido:

Cláusulas de envoltura. Destinadas al aseguramiento de la ejecución de la ConvenciónColectiva. Reglas de conciliación y arbitraje. Cláusulas eventuales, accidentales o accesorias. Pago de salario durante la huelga.

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

5

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA. Efectos: Expansivo. Aplicación de las normas de la Convención a todos los trabajadores aunque no estén inscritos en elSindicato. Automático. Las disposiciones se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales. Exclusión. Posibilidad de no trabajadores de dirección, representantes del patrono. incluir a confianza los y

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

6

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.Finalidad: Establecer condiciones desarrollarse, de modo individual en la empresa. en que uniforme, habrá de el trabajo

Alcanzar la paz entre las partes que lo celebran.

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

7

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA.

Convención Colectiva por Empresas Tipos Convención Colectiva por Rama deActividad

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

8

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA por EMPRESAS. Sujetos: Organización sindical de pertenecientes a una empresa Empresa. trabajadores

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

9

LEGISLACION LABORAL.LACONVENCION COLECTIVA por EMPRESAS. Procedimiento:
1.

Proyecto:
Elaboración Aprobación de la Asamblea

2.

Presentación al Inspector
Tres ejemplares y acta donde se aprobó

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

10

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA por EMPRESAS. Procedimiento:
3.

Observaciones del Inspector
Cuando elInspector considere que existe observaciones legales.

4. 5.

Transcripción al patrono Primera reunión:
Negociación Voluntaria Alegatos y defensas

M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante

11

LEGISLACION LABORAL.LA CONVENCION COLECTIVA por EMPRESAS. Procedimiento:
6.

Decisión Dentro de los ochos días hábiles siguientes...
tracking img